O Nouă Privire Asupra Realizării Obiectivelor

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52

S-au scris deja suficiente note, articole și chiar cărți întregi despre atingerea obiectivelor. În acest articol, voi încerca să mă uit la procesul de realizare a obiectivului în sine, nu estompat de sfaturi și recomandări.

Este vorba despre acele obiective pe care chiar ți-ai dori să le atingi, dar nu știi cum. Adică acestea sunt obiectivele care au fost deja formulate, vizualizate și tu însuți știi ce vrei, și nu acele obiective care sunt neclare sau vrei să le atingi din curiozitate („ce se întâmplă dacă funcționează?”).

Care sunt motivele pentru care nu se atinge obiectivele?

Unul dintre principalele motive este că gândurile despre atingerea unui obiectiv nu au devenit încă naturale pentru o persoană. Ce înseamnă? Toată lumea știe că acțiunile noastre sunt precedate de diferite gânduri și chiar sentimente. Prin urmare, atâta timp cât considerăm că este nefiresc să ne atingem obiectivul, nu îl vom atinge. Cu alte cuvinte, atâta timp cât obiectivul ni se pare ireal, de neatins, va rămâne așa în fundal și gândirea noastră nu ne va permite să realizăm tot ceea ce ne-am dori. Din cauza gândului că obiectivele sunt nerealiste, mulți oameni își amână realizările într-o cutie lungă și prăfuită, fără să încerce niciodată să-și atingă visele. Și motivul nu este deloc că cineva nu are cunoștințe, ci cuiva îi lipsește banii pentru a atinge obiectivul, dar problema se află în sentimentul neobișnuit de a avea succes, bogat etc.

Cred că toată lumea va fi de acord cu mine dacă scriu că o persoană poate petrece mult timp învățând cum să facă ceva „corect”, dar nu va fi eficient până când nu va începe să acționeze. Puteți citi cărți, puteți lua zeci de cursuri în direcția obiectivului dvs., puteți planifica, comunica cu oamenii și puteți face multe alte lucruri, dar totuși nu fiți sigur că totul va funcționa. „Voi obține încă un certificat și voi putea primi clienți, voi termina încă un învățământ superior (deja 3 la rând) și apoi voi găsi un loc de muncă decent, voi învăța puțin mai mult aici și voi deveni specialist …”- mulți cred că … să rămână inactiv. Și scopul lor se îndepărtează de ei, tk. cu atât mai mult teoretic primesc cunoștințe în anumite domenii, cum ar fi:

1. Devin mai puțin interesați de aplicarea acestor cunoștințe.
2. Sau, dimpotrivă, cu cât știu mai multe într-o anumită zonă, cu atât înțeleg mai mult că nu știu nimic și există mai multă tentație de a citi, de a preda, de a învăța și așa mai departe ad infinitum …

Când te chem la acțiune, asta nu înseamnă că acțiunea ar trebui să fie „oricum”, deși este mai bună decât inacțiunea. Acțiunea ar trebui să fie pe scară largă … Permiteți-mi să vă dau un exemplu. Dacă doriți să aveți un salariu de 100.000 de ruble, trebuie să vă acordați 120.000, nu 60.000. Și atunci atingerea obiectivului de 100.000 va fi mai ușor decât dacă ați fi acordat doar 60.000 (mintea dvs. subconștientă vă va spune de ce sunt o sută, la urma urmei, șaizeci îți sunt de ajuns și te vor convinge chiar de asta). Aceasta este esența acțiunii și a gândirii la scară largă. Dacă te gândești la mare - îți deschide calea către rezultate semnificative în atingerea obiectivului tău.

Dacă luați măsuri, greșelile în atingerea obiectivului dvs. sunt cu siguranță inevitabile. Dar să fie greseli mari … De ce mari? Făcând greșeli mari, o persoană învață mai repede și merge mai departe, când cei mici pot trece neobservați și nu se trag concluzii din aceste greșeli. Adică, există 100% șanse să repetăm aceleași greșeli, încercând iar și iar să ne atingem obiectivul.

Greșeli mari ne lovesc mereu, pătrund în întreaga noastră ființă și, în acest moment, ne putem spune unul dintre cele două lucruri:

1. Oh, de ce m-am implicat în toate acestea, de ce am nevoie de ea. A trebuit să nu o fac de la bun început, pentru că nu a funcționat. Sau:
2. Trebuie să existe o modalitate de a face acest lucru diferit și va fi eficient. Există o mulțime de oameni în jur care își fac drum și se pare că știu ce trebuie făcut pentru a remedia problema.

Dacă suntem cu adevărat în ton cu obiectivul nostru, a face greșeli mari pentru noi este o experiență de neprețuit care ne va muta către obiectivul nostru și ne va modela caracterul. Greșelile mari temperează o persoană.

Mulți oameni nu își ating obiectivul, deoarece încearcă să construiască o cale directă către acesta din punctul A în punctul B. Este important să te străduiești să îți atingi obiectivul, în interesul tău, dar să ajustezi traseul. O linie dreaptă de la un punct la altul este un fel de rezistență la atingerea obiectivului, limitează foarte mult alegerea acțiunilor, ideilor, gândurilor în atingerea obiectivului.

Este foarte important în atingerea obiectivului să observați succesele intermediare pe care le-ați obținut. Motivează, te împiedică să te relaxezi în atingerea obiectivului tău și întărește convingerea că ai un scop care merită.

O persoană care își atinge obiectivele este constant constantă. Ce înseamnă? Permiteți-mi să vă dau un exemplu. Imaginați-vă că sunteți o persoană care tocmai a primit o diplomă râvnită în psihologie. Ești entuziast, plin de idei, ai cunoștințe proaspete și vrei să salvezi întreaga lume. Ai un plan de unde să începi. Începeți să scrieți programe de formare pentru a recruta mai târziu oameni pentru ei. Gata! Entuziasmul dvs. este în jur de 10 pe o scară de 10 puncte. Sunteți taxat pentru succes. Programele sunt gata și începeți să vă faceți publicitate serviciilor … Dar nimeni nu este interesat de antrenamentele dvs., dați peste birouri goale cu scaune în cerc. Entuziasmul tău poate scădea la 8. Apoi încerci să intri în cabinetul privat și să lucrezi cu clienții, dar nimeni nu vine la biroul tău confortabil și nu are nevoie de serviciile tale ca „student proaspăt coapt”. „Puțină experiență”, spun ei. Și apoi entuziasmul tău scade la 6 … La aceasta se adaugă îndoielile oamenilor apropiați: că această profesie nu este pentru tine, nu vei face bani pe ea, nu ai clienți, ar trebui să înveți ceva mai mult … Și sunteți deja la nivelul 4. Și din moment ce, pe măsură ce trece timpul (în timp ce erați antrenat, căutați oameni pentru consultații, vă luptați cu cei dragi, vă apărați profesia, scopul dvs. de a deveni necesar în ea etc.)), entuziasmul tău a scăzut la 2. Și apoi au apărut îndoieli: poate că nu al meu, deoarece nu funcționează, poate ar trebui să fie diferit, dar nici nu știu cum … Și atât. Ești la zero. De ce descriu în detaliu acest proces de stingere a entuziasmului și care este legătura cu constanța?

Când studentul nostru imaginar era entuziast (până la 10 puncte), îi lipsea ceva de valoare și importanță. Acest lucru este important pe care îl numesc convingere personală … Oricât de încărcată ar fi o persoană cu ideea sa și plină de energie pentru a atinge un obiectiv, nu își va atinge obiectivul dacă nu are convingere personală. Din acest motiv, mulți oameni „ard” în realizarea obiectivelor lor. Convingerea personală este echivalată, pe de o parte, cu conceptul de entuziasm. De ce? Pentru că convingerea este magnetul care va atrage succesul în sine, iar entuziasmul dvs. va fi, de asemenea, menținut la nivelul adecvat, încărcat din această convingere. Adică vei arde, dar nu vei arde.

Putem presupune că elevul din exemplu a avut inițial un nivel de entuziasm de 10 și un nivel de credință personal de 3-4. De fapt, este foarte ușor să te inspiri din orice idee, dar dacă o persoană nu crede cu adevărat în visul său, în oportunitățile care i se deschid, această inspirație va dispărea foarte repede.

Atunci când există o mare diferență între entuziasm și convingere personală, mulți factori vor afecta persoana și o vor împiedica să-și atingă obiectivul: de la diverse circumstanțe la un aflux de emoții, îndoieli și frici. Și foarte curând acest lucru va duce la epuizarea forței fizice și morale.

O persoană care își atinge obiectivul are un nivel de convingere personală de cel puțin 8 puncte și un nivel de entuziasm de cel puțin 9 și încearcă să se mențină în aceste limite. Dacă nivelul său de convingere scade, el face totul pentru a-l readuce la nivelul anterior. Știe că convingerile negative îi pot reduce entuziasmul, iar convingerile pozitive îl pot menține motivat să-și atingă obiectivele. Dacă vă imaginați toate acestea pe un grafic, fluctuațiile acestei persoane în niveluri vor fi mici, ceea ce îi permite să nu fie distras de obiectivele principale.

Poate aveți o întrebare? Cum puteți obține un nivel ridicat de convingere personală și entuziasm? E o întrebare foarte bună. În ceea ce privește credința de sine (convingere personală) - nu lăsați alte persoane să se îndoiască de visul dvs., de obiectivul dvs., furați acel vis! Cel mai bun lucru pe care îl poți face este să-ți îmbunătățești relația cu tine însuți, să te iubești, să te descurci cu fricile tale, să te provoci, să rupi atitudinile care interferează cu viața. Acest lucru nu este ușor de făcut. Este nevoie de timp și, uneori, o persoană acceptantă și de susținere din apropiere (un psiholog).

Oamenii apropiați și semnificativi vor încerca în orice mod posibil să vă submineze credința în voi înșivă și credințele voastre. Nu sunt obișnuiți cu ideea că poți avea succes, bogat etc. Prin urmare, vor încerca cu toată puterea să te întoarcă în „locul tău de odinioară”. Dacă ai reușit să te convingi de lipsa de valoare, fără a avea succes, că acesta nu este scopul tău și „de ce ai nevoie de el”, atunci te-ai îmbinat cu ei, cu sistemul lor de credință, îndepărtându-te de al tău. Sistemul tău de credință trebuie să fie neclintit pentru a supraviețui. Ce poate ajuta la înrădăcinarea sistemului? Aceasta este dezvoltarea de sine și depășirea ta. Și, de asemenea, alte persoane. Găsiți oameni din mediul dvs. cu sisteme puternice de credință, care ar putea să meargă împotriva „maselor”, sunt fideli angajamentelor lor, care sunt dispuși să gândească și să acționeze fără a se îndepărta de sistemele lor de credință. Comunicați cu astfel de oameni, învățați de la ei să vă construiască sistemul de credințe și să vă atingeți obiectivele! Mult noroc cu asta!