Stabilirea Obiectivelor

Video: Stabilirea Obiectivelor

Video: Stabilirea Obiectivelor
Video: 5 Principii ale Stabilirii Obiectivelor - Andy Szekely 2024, Martie
Stabilirea Obiectivelor
Stabilirea Obiectivelor
Anonim

Rezultatul gândirii productive este crearea unor mijloace eficiente de rezolvare a problemelor practice, formarea unor relații armonioase de parteneriat și cooperare.

Formarea activă a rezultatului presupune că ar trebui să apară în mintea noastră o imagine a rezultatului dorit. Imaginea pe care vrem să o traducem în realitate. Această imagine se numește obiectiv. Și întrucât viziunea obiectivului stabilește modalitățile de realizare și afectează alte caracteristici semnificative ale activității, atunci crearea obiectivului și clarificarea acestei imagini a viitorului trebuie abordate în mod responsabil.

În mod tradițional, se disting următoarele cerințe generale pentru obiective:

  • obiectivele trebuie să fie clare și simple.
  • obiectivele trebuie să fie măsurabile și coerente
  • obiectivele trebuie să fie realizabile, relevante și aprobate
  • obiectivele trebuie să fie relevante, acceptabile și realiste
  • obiectivele ar trebui să fie limitate în timp

Aceste cerințe sunt clare și simple, dar nu este deloc ușor să faci obiectivele să îndeplinească aceste criterii.

„Voi merge la sport” - intenția ta este clară, dar nu există încă un obiectiv aici, atâta timp cât este o abstractizare goală. Iată un exemplu de obiectiv: „Pe tot parcursul anului, indiferent de vreme sau starea sufletească, mergeți la sala de sport (sau la piscină) de trei ori pe săptămână.

Pentru a ajuta la proiectarea conștientă a obiectivelor, Vadim Levkin a formulat elementele principale ale unui obiectiv, în ce constă. Puteți parcurge această listă și puteți verifica dacă toate aceste componente au unul sau alt scop pentru dvs. Un obiectiv bine definit are:

  1. O imagine mentală clară a ceea ce vrei, o formulare conștientă.
  2. Sentimentul de realizare a rezultatului anticipat.
  3. Viziunea termenilor, intervalelor de timp pentru atingerea obiectivului.
  4. Cunoașterea criteriului pentru atingerea obiectivului.
  5. Planificați și monitorizați implementarea acestuia.
  6. Un sentiment de plăcere în anticiparea succesului.
  7. Acțiuni specifice pentru atingerea obiectivelor.

Există astfel de greșeli tipice la stabilirea unui obiectiv:

  1. Ignorarea unui obiectiv strategic, mai semnificativ. Adică, de dragul căruia este formulat obiectivul tactic actual.
  2. Declarație de obiectiv negativ. Formularea prin negare sau prin „nu”.
  3. Declarație de scop neclară. Aceasta înseamnă că imaginea viitorului anticipat este, de asemenea, estompată, ceea ce înseamnă că nu va fi posibilă organizarea eficientă a acțiunilor pentru realizarea acestuia, transformarea acestuia în realitate.
  4. Aplicarea parțială a priorităților. De obicei, aceasta reprezintă o încălcare a ierarhiei valorilor voastre, acestea sunt obiective de compromis pe care le alegeți pentru a economisi energie și nervi sau sub presiunea circumstanțelor. Pentru a elimina această eroare, trebuie să restaurați ierarhia valorilor. Uită-te prin prisma acestor valori la sarcinile pe care ți le-ai stabilit.
  5. Obiectivele declarate oficial nu corespund realității. Această greșeală constă de obicei în auto-înșelăciune inconștientă. O persoană își stabilește un obiectiv pe care nu-l va atinge cu adevărat sau în care nu poate crede cu adevărat. Adesea, obiectivele declarative sunt stabilite de dragul relațiilor cu o altă persoană și, în acest caz, obiectivul declarativ este doar o declarație, fără acțiune reală.

Mult noroc în stabilirea și atingerea obiectivelor tale!

Articolul a apărut datorită lucrărilor lui Vadim Levkin, Nikolai Kozlov și Nossrat Pezeshkian.

Dmitry Dudalov

Recomandat: