Recrutor Pentru Săpun

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52

Puțini oameni într-o companie au aceeași antipatie ca un recrutor. Desigur, nu vorbim despre antipatia în cadrul companiei, ci mai degrabă despre „antipatia generală externă”.

Dacă citiți discuții online care se referă la subiectul găsirii sau schimbării locurilor de muncă, o mare parte a acestora este cumva legată de nemulțumirea comunicării cu recrutorii.

Recrutorii sunt acuzați de toate păcatele muritoare - că iau mită pentru angajare, că sarcina lor principală este să refuze un candidat și să nu închidă un post vacant, sunt adesea acuzați de incorectitate, prostie, nivel scăzut de cultură, aroganță. Desigur, unele dintre aceste acuzații au o bază reală - poziția unui recrutor de linie, de regulă, este una inițială; foști absolvenți care abia încep să lucreze vin la ea. Desigur, pot face multe greșeli în munca lor - inclusiv cele etice. Dar, după cum mi se pare, în afară de fapte obiective, există și o percepție subiectivă a unui recrutor ca persoană care „înmulțește problemele”.

De unde vine acest antipatic persistent pentru pick-up-uri care generează un nivel atât de ridicat de antipatie? Să ne dăm seama.

• De obicei, persoana care caută un loc de muncă este deja stresată. Chiar dacă concedierea s-a produs din proprie voință, frica de a nu găsi un loc de muncă, de a „lipsi de muncă”, de a pierde nivelul obișnuit de venit apare de la sine. Și în acest moment de vulnerabilitate ridicată, o persoană este forțată să comunice cu un număr mare de recrutori, ale căror sarcini nu sunt de a reduce nivelul de anxietate în rândul candidaților.
• Recrutor după ocupație - evaluează. Mai mult, criteriile de evaluare nu sunt întotdeauna transparente pentru solicitant. Pot exista, pe lângă cerințele anunțate oficial, și alte cerințe neoficiale, care nu sunt indicate nicăieri, dar trebuie luate în considerare. Se pare că recrutorul „nu știe ce vrea” - candidatul este sigur că se potrivește cerințelor postului vacant („toate acestea sunt scrise în alb și negru”), iar recrutorul îi dă o „rundă- în jur”și nu explică clar motivele. Se pare că acest lucru este o prostie și un capriciu și vine de la alegător. Deși, după cum înțelegem, cerințele (formale și informale) sunt stabilite de un client intern - de exemplu, un șef de departament sau un șef de departament.
• Un alt punct legat de evaluare este incompetența recrutorului în domeniul profesional pe care îl deține specialistul. Indignarea este firească - „ce înțelege ea despre echipamentele de pompare pentru a-mi refuza un loc de muncă”. Într-adevăr, un recrutor poate să nu aibă informații despre complexitatea procesului de producție sau operațional, dar, cu toate acestea, aceasta nu este sarcina unui recrutor - altfel recrutorul ar fi un inginer. Și inginerii, după cum știți, nu recrutează personal. J Sarcina principală a unui recrutor în acest caz este de a verifica conformitatea aspectelor formale ale biografiei de lucru cu cerințele de calificare și de a afla dacă candidatul va prinde rădăcini în formatul culturii corporative care se află în companie. Tocmai aici ar trebui să fie un expert.
• De asemenea, vârsta preluării joacă adesea un rol negativ. Așa cum am scris mai sus, selecția personalului este în mod tradițional mulțimea tinerilor. Un recrutor de multe ori tocmai a absolvit o universitate și se încearcă în activități profesionale. Un specialist, pe de altă parte, poate, în mod condiționat, să fie potrivit ca tată sau mamă pentru persoana care îl intervievează. Nu toată lumea este pregătită să suporte calm o astfel de „umilință”.

Pentru a rezuma, putem spune că problema relației dintre candidat și recrutor se bazează pe faptul că împotriva voinței candidatului este evaluat de o persoană pentru care nu este pregătit să recunoască dreptul de a se evalua pe sine. Și toate acestea pe fondul stresului general.

Deci, ce ar trebui să facă cei care vor să evite să vorbească cu recrutorii? În astfel de situații, dau sfaturi pentru a merge la un astfel de nivel profesional atunci când nu căutați un loc de muncă, dar locul de muncă vă caută și contactul cu serviciul de resurse umane are loc doar în momentul în care încheiați un contract de muncă și toate problemele organizaționale au fost deja rezolvate împreună cu proprietarul sau managerul superior al companiei.