2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52
Este nevoie ca un manager să dezvolte carisma? Dacă vă gândiți la asta, atunci aproape orice angajat, atunci când își schimbă locul de muncă, alege în primul rând un manager cu care va lucra. Și apoi condițiile de muncă, locația etc. Se întâmplă adesea ca personalul să părăsească compania după un lider carismatic. La urma urmei, el este un lider autoritar care creează legături emoționale puternice și formează o echipă coezivă.
O întrebare foarte importantă - ar trebui să te naști carismatic sau există vreo modalitate de a dezvolta această calitate în tine?
Sunt sigur că fiecare dintre noi poate activează rezervele interne ale personalității tale pentru a vă dezvolta (sau a vă spori) carisma. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți o dorință, să cunoașteți algoritmii și să acționați sistematic.
Astăzi propun să mă gândesc la ceea ce fac liderii carismatici pentru a fi astfel și există strategii comune? Le putem repeta modele de succes și obțineți rezultatul dorit?
Primii pași pentru a deveni o personalitate carismatică:
1. Dezvoltati inteligenta emotionala
Un lider carismatic afectează oamenii de la un nivel emoțional, evocând emoții puternice în ele (apropo, nu neapărat pozitive). Dar evocarea emoției este departe de a fi un EQ ridicat.
Analizați-vă abilitățile în ceea ce privește cele 4 componente ale EQ:
1. Îmi înțeleg propriile emoții suficient de exact? În ce măsură înțeleg motivele apariției lor în anumite situații
2. Cum îmi gestionez reacțiile emoționale față de diferite persoane (situații)?
3. Știu să recunosc emoțiile altor oameni? Din câte am înțeles, ce se întâmplă de fapt în acest moment cu persoana respectivă?
4. Cât de bine reușesc să construiesc în mod eficient relații folosind capacitatea mea de a percepe emoțiile mele și ale altora?
Cel mai probabil, dificultățile vor apărea deja la prima abilitate și acest lucru este normal.
Începeți să vă dezvoltați EQ-ul analizându-vă propriile emoții, notând într-un aspect particular matrice numele emoției și situația care a declanșat-o. Lucrați la această problemă timp de cel puțin o lună și urmăriți tendințele.
Mereu există tipareastfel încât să puteți urmări cu ce să lucrați în continuare. Cu reacțiile lor, cu forța manifestării lor sau cu evenimentele care le provoacă?
2. Îmbunătățiți-vă capacitatea fizică
Cantitatea și calitatea energiei interne depind de starea fizică și de cât de sănătos ești. Deci, ea o va face Forta interioara, care atrage astfel oamenii în câmpul tău de influență.
Test alocarea resurselor lor (efort și timp) conform modelului de echilibru al lui N. Pezeshkian. Dacă toate resursele sunt luate ca 100%, atunci ce parte din ele investiți în domeniile „Activitate”, „Contacte”, „Vise, fantezii, semnificații”? Și ce rămâne pentru sfera a patra „Corp”?
Deseori sfera „Corpului” din modelul echilibrat primește 5-10% din 100% și acest lucru vă afectează în mod natural resurse de conducere. Trăiți acest dezechilibru cu întrebări:
Cum pot distribui 100% din energia mea în 4 zone ale vieții mele
Ce înseamnă această distribuție procentuală?
Care dintre sfere primește energie mai mult decât altele? Și pe cine este încălcat?
Ce se poate face pentru sfera cu cea mai mică resursă energetică?
Ce acțiuni sunt necesare în acest domeniu al vieții mele?
Rezultatul acestei sesiuni de auto-coaching ar trebui să fie un plan de acțiune cu indicarea momentului execuției.
Încercați să vă armonizați cu adevărat viața - planificarea acțiunilor în oricare dintre domenii, reduce sarcina în restul
3. Construiește-ți abilitățile de vorbire
Vorbirea articulată, încărcată emoțional și expresivă este un alt lucru indicator carisma. Cu ajutorul vorbirii, liderul împărtășește emoții, sentimente, convinge oamenii, oferind argumente grele și clare. Motivează și solicită acțiune. Reduce situațiile conflictuale, găsește un limbaj comun cu membrii echipei sale.
Dezvoltă abilități conduc oamenii folosind un cuvânt.
Cel mai bine este să faceți acest lucru cu specialiști, într-un format de formare sau coaching. Găsiți un antrenor bun pentru dvs. și dezvoltați-vă abilitățile de prezentare și vorbire în public.
Ca antrenor pot spune că, pentru a dezvolta abilități de vorbire în public, trebuie să performați cât mai mult posibil. Numai aici teoria nu poate ajuta, doar practica va duce la rezultatul dorit … Iar răspunsurile la întrebările sesiunii noastre vă vor ajuta să începeți să lucrați la această abilitate:
Care sunt beneficiile dezvoltării abilităților mele de vorbire
În ce subiecte sunt expert și pot împărtăși cunoștințele mele cu alții?
Există evenimente în compania mea în care pot face rapoarte, prezentări?
Pe ce locații externe pot juca?
Dezvoltă-ți abilitățile de vorbire, construind astfel potențial de lider!
Recomandat:
Cum Să Recunoaștem Un Potențial Violator
Un violator sau abuzator (din înjurături englezești, insulte) este o persoană ale cărei acțiuni conduc la o scădere semnificativă a stimei de sine și a stimei de sine a partenerului, aduc un prejudiciu emoțional psihicului său și, uneori, daune fizice.
Roluri și Funcții De Lider
În acest articol, vom vorbi despre funcțiile pe care le îndeplinește un lider atunci când gestionează un grup. Aceste funcții vor fi derivate din roluri de conducere, care vor fi discutate mai jos. J. Moreno, dezvoltatorul psihodramei (unul dintre sistemele psihoterapiei) și al metodei sociometrice, a descoperit că sistemul relațiilor interpersonale constă din următoarele poziții de statut:
Și Dacă îi Arătăm Mamei? .. Despre Probleme Importante în Sesiunea De Nisip
De multe ori am fost deja convins de abilitatea magică a nisipului de a „dezgropa” secretele umane, de a dezvălui ceea ce poate fi adânc în interior. Și de acolo, din suflet, durere și înțepătură sufletul unei persoane. Și ce ar putea fi mai dureros decât să nu te accepți?
"Potențial De Lider". Sesiunea Nr. 1 AUTODISCIPLINA
Lansând un curs de leadership pentru manageri, organizatorii au organizat sondaje tematice în rândul publicului țintă. „Cine poate deveni lider?”, „Cum să dezvolți calități de lider?” - cele mai populare întrebări pentru acest curs. În opinia mea, aproape oricine își stabilește un astfel de obiectiv poate deveni lider.
Sesiunea De Evaluare Ca Pregătire Pentru Terapie
În acest articol, voi discuta structura sesiunii de evaluare; Voi explica modul în care terapeutul ajută la formarea cererii clientului și așteptările acestuia de la terapie. Pentru ca terapia să aibă succes, este necesar să se stabilească o relație terapeutică, să se evalueze problemele clientului și să se dezvolte o conceptualizare preliminară.
