2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52
Lansând un curs de leadership pentru manageri, organizatorii au organizat sondaje tematice în rândul publicului țintă. „Cine poate deveni lider?”, „Cum să dezvolți calități de lider?” - cele mai populare întrebări pentru acest curs.
În opinia mea, aproape oricine își stabilește un astfel de obiectiv poate deveni lider. Este o veste bună. Poate fi umbrit de faptul că pentru a atinge un astfel de scop va fi necesar să lucrați din greu. Și dacă nu vă este frică de perspectiva de a lucra asupra dvs., iar dezvoltarea calităților de conducere este o necesitate reală, alăturați-vă seriei de lecții gratuite (sesiuni de antrenori) „Potențial de conducere”.
Sesiuni „Potențial de conducere” - aceasta este părerea mea asupra sarcinii de a dezvolta calități de conducere. O perspectivă bazată pe practica de coaching de succes în dezvoltarea competențelor de leadership.
Potențial de leadership, mini-sesiuni de dezvoltare a leadershipului
SESIUNEA Nr. 1 AUTODISCIPLINA
Autodisciplina este capacitatea de a face lucrurile indiferent de dispoziție. Abilitatea de a urmări un obiectiv stabilit în ciuda obstacolelor reale și fictive, a lenei și a capriciilor momentane.
Care este cel mai frecvent obstacol în calea eforturilor noastre de a ne disciplina?
De exemplu, credința că fundamentul autodisciplinei este munca grea. Această frază este adesea auzită în sesiunile de antrenor de la un antrenor și oprește mișcarea înainte.
Cred că ridicarea nivelului de autodisciplină este mai mult o „ieșire din zona de confort” notorie, nu muncă grea, ci antrenament sistematic. Și ca antrenament, construirea autodisciplinei poate fi un proces plăcut.
Când promovați subiectul autodisciplinei, puteți utiliza instrumentul AUTO-DISCIPLINA … Vă sugerez să parcurgeți primii 3 pași ai acestui model:
1. Scop, dorință
Testează-ți obiectivele. Sunt cu adevărat semnificative și de dorit pentru tine? Sunt cu adevărat ale tale sau este o reflectare a dorințelor altora
Obiectivele unei persoane se bazează pe dorințele, visele și valorile sale. Vă puteți testa obiectivele acordând atenție la ceea ce contează cu adevărat pentru dvs. Și ce ți-ai dori foarte mult să primești.
Gândiți-vă la ce vise sau dorințe v-au determinat să vă stabiliți astfel de obiective? Cu ce valoare de viață se aliniază fiecare dintre obiectivele tale? De ce este important pentru tine să atingi acest obiectiv
Dacă parcurgi bine primul pas, există o mare probabilitate ca problemele cu autodisciplina să scadă de multe ori:)
2. Energie
Analizați cum vă distribuiți energia?
Dacă luăm ca bază volanul, atunci Ce domeniu al vieții acordați la maximum resursele dvs., în special cele temporare? Și în ce zone se află „lăsarea”
Gândiți-vă, poate, că lipsa de autodisciplină este doar oboseală din cauza unei acțiuni prea inutile? Sau poate aceasta este o comunicare ineficientă, incapacitatea de a spune „nu” sau lupta împotriva „pierderilor de timp”
Găsiți acele locuri din modelul de echilibru în care vă investiți ineficient energia. Acestea sunt punctele dezvoltării voastre în viitorul apropiat.
3. Suport
Ce sau cine te va sprijini pe calea dezvoltării autodisciplinelor
Munca de dezvoltare personală necesită un nivel suficient de motivație. Înainte de a începe să lucrați la „Autodisciplina” de calitate, luați în considerare care (sau cine) va fi sursa ta de motivație
La cine te poți orienta pentru sprijin dacă încrederea în sine te slăbește la un moment dat? Rudele și prietenii pot fi de sprijin. Dar nu credeți că problemele dvs. sunt unice; poate merită să căutați sprijin de la cei care rezolvă probleme ca ale voastre?
Succesul tehnologiilor de coaching constă în acțiune
Nu vă amânați planurile, faceți primul pas astăzi după ce ați citit această lecție. Păstrarea unui jurnal de succes vă va ajuta să îmbunătățiți efectul.
Recomandat:
Cum Să Recunoaștem Un Potențial Violator
Un violator sau abuzator (din înjurături englezești, insulte) este o persoană ale cărei acțiuni conduc la o scădere semnificativă a stimei de sine și a stimei de sine a partenerului, aduc un prejudiciu emoțional psihicului său și, uneori, daune fizice.
Roluri și Funcții De Lider
În acest articol, vom vorbi despre funcțiile pe care le îndeplinește un lider atunci când gestionează un grup. Aceste funcții vor fi derivate din roluri de conducere, care vor fi discutate mai jos. J. Moreno, dezvoltatorul psihodramei (unul dintre sistemele psihoterapiei) și al metodei sociometrice, a descoperit că sistemul relațiilor interpersonale constă din următoarele poziții de statut:
Și Dacă îi Arătăm Mamei? .. Despre Probleme Importante în Sesiunea De Nisip
De multe ori am fost deja convins de abilitatea magică a nisipului de a „dezgropa” secretele umane, de a dezvălui ceea ce poate fi adânc în interior. Și de acolo, din suflet, durere și înțepătură sufletul unei persoane. Și ce ar putea fi mai dureros decât să nu te accepți?
"Potențial De Lider". Sesiunea Nr. 2 CHARISMA
Este nevoie ca un manager să dezvolte carisma? Dacă vă gândiți la asta, atunci aproape orice angajat, atunci când își schimbă locul de muncă, alege în primul rând un manager cu care va lucra. Și apoi condițiile de muncă, locația etc. Se întâmplă adesea ca personalul să părăsească compania după un lider carismatic.
Sesiunea De Evaluare Ca Pregătire Pentru Terapie
În acest articol, voi discuta structura sesiunii de evaluare; Voi explica modul în care terapeutul ajută la formarea cererii clientului și așteptările acestuia de la terapie. Pentru ca terapia să aibă succes, este necesar să se stabilească o relație terapeutică, să se evalueze problemele clientului și să se dezvolte o conceptualizare preliminară.
