2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52
Principalul secret al unui interviu de succes, după părerea mea, este CONFIDENȚA ÎN TINE ȘI PUTEREA TA
Interviu - acesta este momentul vânzării, vă vindeți singur angajatorului. Trebuie să crezi în produsul pe care îl vinzi și să îl iubești pentru ca vânzarea să aibă loc. Dacă aceste condiții există, veți vinde întotdeauna cu succes orice produs.
Asa de:
- Crede în tine
- iubire de sine
- Laudă de sine MODERATĂ … Lauda excesivă determină respingerea angajatorului. Este important să respectăm limitele decenței aici.
În plus, chiar dacă în timpul interviului înțelegeți că sunteți incompetent (sau există o lipsă de experiență) în unele întrebări referitoare la postul vacant pentru care aplicați, atunci nu ar trebui să fiți timizi și pierduți nici aici.
Pentru tine, trebuie să fii sigur că poți stăpâni abilitățile lipsă într-o anumită perioadă de timp, că ai potențialul și dorința de a învăța rapid și de a stăpâni pe deplin calitățile profesionale necesare - acest lucru este suficient pentru ca un specialist în resurse umane să poată să întocmească despre dvs. prezentarea pozitivă.
Al doilea moment cel mai important al unui interviu de succes: REGLARE POZITIVĂ.
Vorbesc despre asta atât din punctul de vedere al persoanei care a angajat angajații, cât și din punctul de vedere al angajatului.
Dacă nu doriți cu adevărat să ajungeți la postul vacant propus, ci mergeți la interviu mai degrabă de dragul unei căpușe sau pur și simplu aveți nevoie de bani, atunci subconștient veți transmite această atitudine angajatorului și, probabil, veți vi se vor da fraze care nu pot fi întotdeauna controlate.
Dar, de asemenea, nu puneți speranțe prea mari pe postul vacant oferit. Nu vă dizolvați în fața angajatorului în vârtejul fericirii din dorința de a obține acest post vacant.
Găsiți un punct de mijloc: bucuros, ușor, cu încredere în sine, arătați la interviu că sunteți un specialist competent și demn.
Al treilea punct important: aplicarea DAR TEHNICI.
Tehnica constă în oferirea mentală a unui cadou persoanei cu care trebuie să interacționați.
De exemplu, te afli într-un loc în care lucrează oameni cu o atitudine destul de negativă și trebuie să îi ceri acestei persoane ceva. Includeți bunăvoință și o atitudine pozitivă și oferiți mental acesteia un cadou, ceea ce ar putea dori, conform ideilor dvs. … Îți poți imagina cât de fericit este cu gestul tău, cum se bucură de dar, cum i se luminează fața cu un zâmbet …
Această tehnică funcționează foarte bine la un nivel intuitiv, plus atitudinea ta binevoitoare - persoana se relaxează, apoi comunicarea cu ea devine mai plăcută și mai productivă. Aplicăm același lucru în interviu, prin urmare, vă va fi mai ușor să câștigați interlocutorul.
Amintiți-vă, este foarte important să rămâneți deschis și sincer.
Ne place să înfrumusețăm sau să ascundem orice aspecte negative ale istoriei noastre de muncă. Acest lucru nu se poate face. Falsitatea este simțită întotdeauna de specialiștii în resurse umane profesionale sau, ca urmare, apare mai devreme sau mai târziu.
Nu este deloc important pentru un angajator să ai un istoric de muncă perfect. Este mult mai plăcut pentru el să audă adevărul. Acesta este unul dintre indicatorii cheie ai fiabilității dvs. pentru companie.
Mai mult, o poveste cinstită despre necazurile din slujbele din trecut îți scoate în evidență foarte bine personalitatea: cum te manifesti în anumite situații, ai calități de conducător sau ai tendința de a te contopi cu masa generală, poți să-ți exprimi propria opinie și sub ce circumstanțe, creativitatea ta și așa mai departe.
Este mult mai plăcut pentru angajator să analizeze aceste situații împreună cu dvs. și, poate, să facă acest lucru pentru a reduce probabilitatea reapariției lor, decât să vă descopere minciuna mai târziu, când poate fi prea târziu să schimbați ceva. Pe povești atât de adevărate, deși nu foarte frumoase, este cel mai ușor să vezi potențialul unei persoane. Este posibil să primiți întrebări provocatoare de la HR în acest caz … nu vă mirați. Acestea au ca scop să vă ajute să vă deschideți, mai degrabă decât să vă preseze sau să vă dezvăluie lipsa de profesionalism.
Ultimul punct important este dobândirea abilităților de interviu.
Este util să faceți acest lucru nu numai atunci când sunteți în căutarea unui loc de muncă, ci și atunci când vine vorba de înțelegerea faptului că ați stat prea mult la locul de muncă actual și a existat dorința de a-l schimba. Poate priviți-vă din exterior și evaluați-vă valoarea pe piață, evaluați-vă capacitățile.
Ar trebui să trimiteți CV-ul la posturile vacante care vi se par interesante și să mergeți la interviuri, chiar și pentru a cerceta și situația de pe piață și modul în care vă încadrați în ea. Vă asigur că veți găsi multe lucruri interesante pentru dvs. și, în plus, veți dobândi și abilitatea de a trece un interviu în mod eficient.
În plus, șansa de a găsi un loc de muncă cu adevărat de vis crește semnificativ, deoarece veți merge la interviuri fără cap, dorind să găsiți urgent ceva, pentru că aveți nevoie de bani, dar:
1. Să exerseze în dezvoltarea abilității de a trece interviuri.
2. Căutarea va avea loc într-un mod calm și, prin urmare, conștient. Acest lucru are un efect pozitiv asupra procesului de interviu și vă crește șansele de a obține orice loc de muncă.
Recomandat:
Caracteristici Ale Unui Personaj Isteric Sau Al Unui Teatru
Uneori puteți auzi expresia „ești isteric, ea este isterică”. Dar, de fapt, caracterul isteric se găsește, atât în rândul bărbaților, cât și în rândul femeilor, aproximativ 50 până la 50. În acest articol aș dori să dezvăluie subiectul despre ce fel de personaj isteric sau teatral este și care sunt principalele caracteristici de o personalitate isterică.
Secretul Filmului „Secretul”
Filmul vorbește despre stimul și răspuns. Un stimulent sunt banii, o mașină, o persoană dragă. Iar starea ta emoțională este o consecință. Da, este cu siguranță dificil să ne certăm aici, deoarece acești stimuli ne afectează cu adevărat starea de spirit
Rolul Unui Părinte în Furia Unui Copil
Sunt atât de multe lucruri interesante pe stradă! Tramvaiele zornăiesc, avioanele fredonează, camioanele zgomot. Bălți pe asfalt, „salut” - îi spun umbrei mele! Scoate-mă mai repede de pe cărucior! Urmați-mă! Câini, pisici, corbi, porumbei, pescăruși:
Cum Se Identifică Punctele Tari și Punctele Slabe Ale Unui Candidat într-un Interviu?
Există o zicală „teatrul începe cu un cuier”. O echipă bună și puternică poate fi creată doar prin selecția corectă. Și al doilea punct al acestei ziceri este că eficacitatea oamenilor depinde de tipul de activitate pe care o desfășoară. Este vorba de funcționalitate și responsabilități.
Obiective Familiale și Succes. Scopurile Bărbaților Moderni. Cinci Tipuri De Probleme Familiale Datorate Diferențelor în înțelegerea Conceptului De „succes” și A Obiectivelor în Viață
Obiective familiale. Când am început să practic psihologia familiei în urmă cu douăzeci de ani, exact așa a fost. Aproximativ o treime din conflictele îndrăgostite și cuplurile căsătorite au apărut tocmai din aceste motive: mai devreme, diferența dintre obiectivele vieții se datora modului de viață obișnuit și stereotipurilor vieții părinților.
