2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52
Dacă sunteți încă în căutarea vocației dvs. profesionale, sortând domeniile în care v-ați putea găsi și aveți îndoieli dacă vă veți potrivi pentru o poziție atractivă pentru dvs., această cercetare vă poate insufla o anumită încredere. Cunoștințele profesionale pot fi culese în instituțiile de învățământ, capacitatea de a învăța în timp, iar calitățile personale trebuie să fie cultivate în sine! Vă voi prezenta cele mai solicitate și mai rare (dar nu mai puțin valoroase și resurse) calități pe care ar trebui să le posede un profesionist puternic.
Portalul de internet pentru căutarea unui loc de muncă HeadHunter a realizat un studiu al celor mai populare calități personale pe care reprezentanții companiilor din diverse domenii profesionale se așteaptă să le vadă la solicitanții de locuri de muncă. Specialiștii departamentului de cercetare au analizat peste 1.000.000 de posturi vacante ale companiilor ruse trimise pe portal din ianuarie până în august 2014.
Hit parade-ul nostru deschide cea mai universală calitate pentru profesioniștii de bază - acesta este sociabilitate. 32% dintre angajatori (la fiecare a treia post vacant) preferă angajați sociabili și cu minte deschisă. Și acest lucru nu este surprinzător. O întreprindere, o companie, o firmă, o fabrică este un fel de comunitate de oameni conectați prin obiective comune. Și legăturile acestui sistem sunt conectate împreună prin canale comunicative, cu alte cuvinte, modul în care oamenii comunică între ei. Chiar dacă responsabilitatea dvs. principală este de a monitoriza echipamentele uzinei, există și alte persoane care lucrează în jurul vostru. Prin urmare, pe parcursul întregului proces de lucru, veți explica, învăța, negocia, informa, propune etc. Performanța generală a companiei depinde de cât de abil și eficient comunică angajații între ei și cu clienții.
Cu o marjă mică, este urmărit de următoarea calitate foarte importantă - responsabilitate.
În calitate de consultant de consiliere în carieră, pot declara în mod responsabil că aș pune această calitate pe primul loc în toate posturile vacante. O persoană responsabilă este aceea care are un simț al conștiinței în raport nu numai cu el însuși, ci și cu cauza comună. O persoană responsabilă poate prezenta o serie de calități importante în muncă: sârguință, inițiativă, conducere. Dacă găsești cu adevărat o persoană responsabilă - consideră că ai găsit un bob de aur. Chiar dacă astăzi competența sa profesională este departe de așteptările dvs., sentimentul de responsabilitate pentru încrederea acordată în el va îndeamnă această persoană să studieze, să-și îmbunătățească abilitățile și să producă rezultate. Și în curând vei fi surprins de creșterea profesională rapidă a acestui „începător”. Dificultatea este că există o întrebare directă: „Ești o persoană responsabilă?” Cu greu veți putea determina această calitate la solicitant. Dacă abilitățile de comunicare pot fi învățate destul de repede, atunci responsabilitatea este o categorie valorică. Această calitate este dezvoltată treptat. O persoană responsabilă este un adult. Dacă doriți oameni de încredere în echipa dvs., fiți pregătiți să îi conduceți prin exemplu. Pentru mulți manageri, acesta poate fi un test serios și un „test de forță”.
A treia cea mai populară calitate universală profesională importantă este mobilitate (17% din posturile vacante). Vremurile se schimbă, iar acum angajatorii vor ca angajații lor să fie pregătiți pentru schimbare. Vă recomand să luați în considerare această calitate într-un sens larg: capacitatea de a vă deplasa rapid, de a vă adapta la diferite condiții de lucru, mobilitatea conștiinței, adică abilitatea de a înțelege rapid informații noi, de a învăța rapid, de a introduce noi cunoștințe, informații, obiceiuri în munca lor.
Toleranta la stres - Da! Au fost scrise kilometri de texte despre rolul pe care stresul îl joacă în lumea modernă. Nu este suficient doar pentru a suporta condiții adverse prin strângerea dinților. Aceasta înseamnă că poți trezi resurse suplimentare în tine când vremurile sunt grele.
Mai jos este o scurtă listă cu cele mai universale calități în ordine descrescătoare:
- Atentie
- Sârguință
- Precizie
- Deschidere
- Scopul (secretul scopului este capacitatea de a conecta obiectivele personale ale angajaților cu obiectivele companiei. Cum poate un angajat al companiei să își îndeplinească visele și dorințele? Munca motivațională cu subordonații lor.)
- Independenţă
- Poziția vieții active
Este puțin probabil ca lista celor mai dorite calități să vă fi surprins. După părerea mea, este destul de previzibil. Portretul „angajatului mediu ideal al companiei” este caricaturat până la imposibilitate: un tânăr sociabil, politicos sau o fată care își îndeplinește de bunăvoie și sârguință meseria. Imaginea este un vis!
Aș dori să vă atrag atenția asupra celeilalte părți ale studiului - o listă cu cele mai rare trăsături de personalitate indicate în posturile vacante. O să comentez pe scurt unele dintre ele.
Galanterie. De ce nu? Acum tot mai multe femei își conduc propriile mașini. Aceasta înseamnă că într-o bună zi vor deveni clienți ai unor servicii auto. Bineînțeles, există multe servicii auto în Yaroslavl (și în orice alt oraș mai mult sau mai puțin mare). În ce se deosebesc între ele? Practic nimic: locație în zona industrială, hangare zgomotoase, snob-master. Acum imaginați-vă cum, printre această monotonie plictisitoare, s-ar remarca un serviciu cu meșteri galanți. Bine, m-am entuziasmat de toți maeștrii. Cu un administrator galant, pentru că toți clienții se vor ocupa de el. Sunt sigur că, cu un nivel mediu de servicii și prețuri, numărul clienților pentru o astfel de companie ar fi de multe ori mai mare.
Sângele rece. Se crede că această calitate este utilă pentru o gamă restrânsă de profesii - oficiali de aplicare a legii, medici, salvatori. În opinia mea, este strâns legată de cea mai populară calitate din lista de mai sus, rezistența la stres. Compoziția vă va ajuta să luați decizii sobre și echilibrate într-o perioadă scurtă de timp în circumstanțe nefavorabile (forță majoră, client pretențios sau inadecvat, lipsă puternică de timp).
Expresivitate (expresivitate), Generozitate și Temperament. Se crede că manifestarea emoțiilor umane în timpul muncii este neprofesionistă. Să nu generalizăm. Zâmbetul datoriei, salutul standard, recunoștința protocolară pentru achiziție au devenit obiecte ale genului parodic. Prin urmare, atenția noastră este atât de captată de oamenii care își tratează clienții nu numai ca o sursă de salariu, ci ca oameni, adică uman. Este amuzant că acum există programe de instruire care instruiesc personalul de service al companiilor tocmai într-o atitudine generoasă și emoțională față de clienți. Calculul este destul de simplu: memoria noastră emoțională (acele sentimente și senzații pe care le-am experimentat) este mai stabilă decât memoria logică. Consumatorii își vor aminti mai bine exact compania în care au experimentat emoții plăcute, au vorbit cu oameni reali și nu cu roboți de serviciu și o vor alege în mod inconștient, în ciuda altor defecte minore.
Sper că datele din acest studiu vor fi utile atât angajatorilor, cât și solicitanților de locuri de muncă pentru funcții promițătoare.
Liderii și profesioniștii în resurse umane pot începe să caute un set unic de calități pentru angajații lor. Această căutare vă poate conduce în cele din urmă către o cultură corporativă unică și un stil de lucru.
Și dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, acordați atenție calităților profesionale rare. Poate că în ele veți găsi o resursă pentru găsirea locului de muncă în visele voastre.
Autorul articolului,
consultant în orientare și consiliere în carieră,
psiholog - psihoterapeut,
Recomandat:
Calitățile Profesionale și Personale Ale Unui Psiholog
În conformitate cu recomandările metodologice în activitățile lucrătorilor din serviciile psihologice, principalele sarcini ale unui psiholog sunt: 1) prevenirea psihologică (promovarea dezvoltării culturii psihologice, formarea dorinței de a se cunoaște pe sine și de a putea rezolva situații dificile în comunicare) 2) diagnostic psihologic (identificarea caracteristicilor psihologice individuale, a relațiilor de personalitate și a specificului interacțiunii de grup) 3
Cum Să Dezvolți Calități De Lider în Câțiva Pași Simpli
Spre marele meu regret, în acest moment, piața serviciilor psihologice este pur și simplu plină de „Spam” despre tot felul de „pseudo-antrenamente”, sfaturi „utile” de la antrenori pe jumătate educați, fără nicio educație psihologică. Asta pur și simplu nu poate decât să-l indigneze pe un psiholog certificat cu experiență, care nu doar „șterge” pantalonii la universitate, ci a predat conștiincios toate subiectele și cursurile oferite de mulți ani de experiență în formarea psiho
7 Calități Ale Unei Persoane De Succes Sau Unde ți-a Ascuns Norocul?
Dar de ceva timp am început să observ că cuvântul „norocos” este un lucru periculos. Mulți oameni îl folosesc într-un sens complet diferit. „Norocoși” spun ei despre succesele lor și ale altora, obținute adesea cu un astfel de sânge și transpirație încât te întrebi pur și simplu cum poți lua și devaloriza luni și ani de efort.
Ai Dreptul La Cele Mai Bune Din Această Viață?
Deseori oamenii apelează la psihoterapeuți care au o puternică limitare în raport cu tot ceea ce este bun și frumos în această lume. De exemplu, nu sunt de acord cu cea mai râvnită muncă, nu cu cei mai râvniți parteneri, nu aleg echipamentul, mobilierul și hainele cele mai bune pentru ei înșiși (și, în principiu, percep toate acestea ca niște documente din partea societății - „Oooh
Cele Mai Populare 10 Mituri Despre Psihoterapie și Expunerea Lor
1) MIT: Psihoterapia ne face puternici, stabili și invulnerabili și nimeni nu va putea să ne jignească, mânia, sperietura etc. Realitate: Dimpotrivă, în cursul terapiei sensibilitatea dumneavoastră crește semnificativ și, în unele situații, deveniți mai deschiși și vulnerabili decât înainte de terapie, deoarece acum aveți curajul să vă asumați riscuri și să vă deschideți sentimentele către alte persoane.
