2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52
Cine nu a auzit această zicală?!
Dar în ce situație are această zicală cea mai bună semnificație? Și când poate aduce suferință?
Care ar putea fi pericolul acestei ziceri?
Despre asta vreau să vă vorbesc.
Acest proverb are mai multe semnificații.
Vă voi povesti despre unele dintre ele. Și dacă aveți propria viziune: cum se realizează acest proverb în viață, scrieți)
Așadar, cei drăguți se certă doar se amuză!
Va suna destul de realist, dar cu o singură condiție - când drăguțul poate jura!))
"Asa?" - tu intrebi.
Orice ceartă, abuz este un conflict care apare pe baza a ceva. Acestea. ceva a fost motivul nemulțumirii unuia și a decis să exprime chiar acest motiv.
Al doilea, dintr-un anumit motiv, nu a putut percepe corect ceea ce i-a spus primul, așa că a reacționat în așa fel încât primului nu i-a plăcut. Deci, cuvânt cu cuvânt și atracția aparent simplă a unuia către al doilea, au devenit o ceartă sau abuz.
Și acum niciunul dintre ei nu își amintește nici măcar de începutul ceartei, fiecare are propriile nemulțumiri și revendicări în interior.
Dar totul a început cu o dorință simplă - ÎMPĂRȚĂȚI-ți gândurile, experiențele.
Cum să evităm acest sfârșit al dorințelor atât de sincere?
Cum să faci zicala „Cei dragi se certă doar să se distreze” o realitate?
În primul rând, trebuie să înveți cum să te certi.
Da, da, o ceartă nu este ceva teribil. Un argument este o întreagă filozofie. Socrate a spus că într-o dispută se naște adevărul.
Și adevărul nu se poate naște atunci când o persoană este capturată de emoții negative, apar resentimente și acuzații.
Socrate a dezvoltat o întreagă teorie a controversei.
Filozofii sunt filozofi, dar fiecare persoană poate învăța să conducă un dialog sub forma unei dispute, în urma căreia se naște adevărul.
Mai mult, acest adevăr îi va satisface pe ambii adversari, în timp ce fiecare va experimenta doar emoții pozitive.
Cum să conteste?
1. Construiți-vă fraza astfel încât propunerea dvs. să nu pară o acuzație.
2. Începeți cu mesajul I „Cred, cred că aș vrea, după părerea mea …”.
3. Păstrează-ți în cap gândul "Nu am nicio dorință de a-mi umili sau ofensa adversarul în timpul unei ceartă. Sarcina mea este de a-i transmite ideea și dacă se dovedește a fi neînțeles sau pare ciudat, atunci ascultă opinia a altuia. Dă argumente."
4. Ascultând interlocutorul, lasă-l să spună până la capăt. Nu te agăța de cuvinte și cuvinte jignitoare, pentru a nu întoarce dialogul în cealaltă direcție. Spune doar că este neplăcut pentru tine să auzi astfel de cuvinte și un astfel de ton.
5. Dacă interlocutorul dvs. nu știe să vorbească diferit, opriți această conversație. Și spune-mi motivul.
6. În timpul dialogului, țineți constant în centrul atenției pentru ce ați început această conversație.
7. Dacă vedeți că argumentele interlocutorului sunt demne, că sunt corecte - recunoașteți-le, nu trebuie să vă lăsați mândriți și să insistați pe cont propriu, chiar dacă adevărul este al vostru. (Amintiți-vă că mândria este unul dintre păcatele umanității.)
8. Dacă simți că ai dreptate, dar nu o poți dovedi, nu ai suficiente argumente, argumente, atunci nu ar trebui să începi să te aperi și să ataci. Recunoașteți că simțiți că nu puteți dovedi că trebuie să găsiți argumentele corecte și să gândiți. Ia o pauză.
9. Ascultați argumentele interlocutorului, deoarece este probabil că acesta vă poate risipi unele îndoieli, că experiența sa vă poate fi de ajutor, că datorită punctului său de vedere, veți putea privi situația dintr-un unghi diferit.
Amintiți-vă că sarcina dvs. nu este să vă certați de dragul controverselor, ci să doriți să fiți ascultați, înțelați și acceptați.
Și asta înseamnă că trebuie să continuați cu acest mesaj!
Se întâmplă ca oamenii să se încurce în dispute veșnice, nedorind să asculte de altul. Dar ei continuă să trăiască împreună, să construiască o familie. Și chiar vreau să pun capăt acestor dezacorduri.
Este greu pentru doi să facă față, deoarece fiecare stă pe cont propriu, fiecare vede din partea lui.
Într-un astfel de moment, este foarte important ca altcineva, independent de opiniile celor doi, să poată vedea ce se întâmplă cu adevărat. Am reușit să desfac situația și să ajut din ea. Și ar contribui, de asemenea, la stabilirea unui dialog corect.
Mă puteți contacta oricând cu această problemă
În calitate de mediator, nu numai că îți pot dezlega conflictul, dar te pot ajuta să construiești un dialog corect care să îți ofere înțelegere reciprocă și să redea pacea și liniștea în familia ta
Cu stimă, Natalia Trukhina, psiholog, antrenor
M-aș bucura dacă vă împărtășiți experiența dvs. în rezolvarea conflictelor!
Recomandat:
Analiza SWOT A Personalității: Instrucțiuni Pas Cu Pas Pentru A Vă Analiza Punctele Tari și Punctele Slabe
Analiza SWOT este o metodă utilizată în mod obișnuit de companii și companii pentru a evalua punctele tari și punctele slabe ale acestora și factorii externi care pot afecta dezvoltarea. De fapt, din aceste calități constă abrevierea: puncte forte (puncte forte), puncte slabe (puncte slabe), oportunități (oportunități) și amenințări (amenințări).
Este Important Nu Numai Să Faci, Ci și Să Nu Faci
"… trebuie să-i dăm psihanalistului datoria că nu încearcă, jucându-se pe încrederea așa-numitului pacient, să-l inspire cu ceva sau să-l ghideze cumva. Dacă ar fi așa, psihanaliza ar fi părăsit scena mult timp în urmă, așa cum sa întâmplat cu mulți alții.
A Venit Să Te Tragă
Odată, acum câteva săptămâni, am vorbit despre agresiune la televiziunea locală. Și multe au fost lăsate în culise, fără a se menține în intervalul de timp. Interesant este că, după această conversație, precum și după o serie de articole despre violență, mai multe fete m-au sunat (puterea inconștientului colectiv este grozav
Deveniți Curajos: Cum Să Faceți Ceea Ce Vă Este Teamă și Nu Numai Că Vă Temeți
De ce oamenii nu fac ceea ce vor să facă și ceea ce cred ei că este corect? De ce sunt adesea indecizi și temători? Se poate schimba acest lucru? Peste 25 de ani de muncă, unul dintre cei mai renumiți experți din lume în psihologia și motivația umană, Peter Bregman, a ajuns la concluzia că motivul acestui comportament este lipsa de curaj emoțional.
Cum Se Identifică Punctele Tari și Punctele Slabe Ale Unui Candidat într-un Interviu?
Există o zicală „teatrul începe cu un cuier”. O echipă bună și puternică poate fi creată doar prin selecția corectă. Și al doilea punct al acestei ziceri este că eficacitatea oamenilor depinde de tipul de activitate pe care o desfășoară. Este vorba de funcționalitate și responsabilități.
