2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52
Nu este un secret faptul că angajatorul verifică adesea viitorii angajați. Solicită recomandări. Cheamă foști colegi, manageri și uneori subordonați. Această verificare are sens. Un angajat toxic poate perturba munca unui întreg departament.
Această practică ar trebui adoptată și de către solicitant. Costul greșelii poate fi mare. O alegere proastă vă poate costa nervi, oportunități pierdute și chiar reputația.
Iată ce trebuie să faceți înainte de a accepta o ofertă de muncă.
Pasul 1. Verificați reputația companiei
În era informației, este dificil să ascunzi ceva. Primul loc de căutare este site-urile de revizuire a angajatorilor. Foștii angajați și intervievați lasă o impresie vie de contact cu compania. Angajații depun din când în când reclamații cu privire la astfel de resurse de internet, astfel încât adresele site-ului să se schimbe. Pentru a găsi informațiile de care aveți nevoie, pur și simplu tastați „recenzii ale angajatorului” în bara de căutare.
Ar trebui luată în considerare și industria. Recenzii despre companiile IT pot fi vizualizate în resursa populară DOU, despre companiile farmaceutice - pe forumurile reprezentanților medicali.
În orice test, întrebarea cheie este „Ce să crezi?” Aruncați o privire mai atentă la recenzie. Ce scriu? Fapte? Situații?
De exemplu: „Am lucrat un an pentru companie. Câteva luni mai târziu am aflat că există o mulțime de rude ale șefilor în organizație. Este multă muncă, dar conform rezultatelor premiului, doar propriile lor vor obține”. Merită să ascultați o astfel de recenzie și să verificați din nou prin prieteni și cunoscuți. Dacă acesta este doar un flux de acuzații nefondate, atunci nu îl puteți lua personal.
În istoria mea personală, o recenzie negativă a companiei a fost odată cea mai bună recomandare. Un solicitant nemulțumit a scris cu mare indignare că managerul străin a vorbit cu erori, desfășurând interviul nu în limba sa proprie, ci în limba maternă a solicitantului. Mai mult, am avut îndrăzneala să întreb candidatul: „Cum îți place interviul? Ce poți spune despre conversația noastră? „Bună companie” - m-am gândit - „trebuie să luăm”. Și avea dreptate. Înainte de asta, nu aveam o echipă în care să fie atât de mulți oameni atenți și simpatici.
Pasul 2. Observați cu atenție viitorul lider
Când mergem la interviuri, ne concentrăm adesea pe cum să-i mulțumim pe alții. Și acordăm puțină atenție dacă ne-au plăcut pe alții. Negocierea este un proces reciproc. Și este important să prinzi „clopotele de alarmă”. Iată evaluarea mea personală a semnalelor proaste. Am avut imprudența de a rata. A fost scump.
Semnalul 1 - agresivitate. Cel mai dur dintre șefii mei din prima noastră conversație (telefon) a arătat brusc iritat când am pus o întrebare clarificatoare. În timpul interviului, intonațiile beligerante au fost înlocuite cu cele fermecătoare, iar acest lucru a netezit oarecum impresia. În lucrările ulterioare, au existat cereri copleșitoare, nerezonabile și chiar strigăte.
Semnalul 2 - nerespectarea granițelor personale. Întrebările despre cine sunt părinții tăi, dacă vei avea un copil în viitorul apropiat, dacă ai un iubit sau o iubită, pentru care lucrează soțul tău sunt un semn sigur al unei culturi organizaționale nesănătoase. Cel mai probabil, un astfel de șef va practica ceea ce eu numesc „constrângerea familiei” și va încerca să estompeze linia dintre timpul de lucru și cel personal. Apelurile și scrisorile în afara programului de lucru, sarcini constante în ultimele minute ale zilei de lucru, ieșirile forțate să lucreze în weekend. Astfel de lideri își atribuie rolul unui copil iubit de trei ani. Picioarele împiedicate și exagerate. Ești rolul unei mame amabile și iertătoare (și nu contează dacă ești bărbat sau femeie). Atenție. Nu te lăsa prins.
Semnal 3 - liderul vorbește mai mult decât ascultă. Într-o zi, aproape că mi-am pierdut trenul, deoarece managerul de interviu vorbea de atât de mult timp încât nu a putut să se oprească. Îi plăcea sunetele propriei voci și se admira pe sine sincer și din inimă. Pur și simplu era imposibil să-l „bată” sau să introduci o replică. El și-a construit dialogurile de lucru după același principiu: un minim de constructivitate, un maxim de narcisism. De fapt, acest lucru era de așteptat. Coada păunului nu dispare atât de ușor. Dacă l-ați observat într-un interviu, trageți-vă propriile concluzii.
Pasul 3. Observați comportamentul oamenilor din birou
Puteți învăța multe dacă veniți la interviu puțin mai devreme. Secretarul vă vorbește politicos sau grosolan? Cu ce fețe umblă angajații? Zâmbesc sincer sau poartă o „mască” tensionată? Calm și concentrat sau anxios? Se încordează când văd o persoană nouă? Cum sunt îmbrăcați? Vrei să fii ca ei? Încercați să vă ascultați și să prindeți răspunsul emoțional. Psihicul nostru semnalează în mod clar „Da” sau „Nu”. Este important să te auzi și să nu lași emoția să înece această voce.
V-am prezentat colecția mea personală de „greble” și acele întrebări care vă vor ajuta să vedeți semnele problemelor viitoare în relația cu angajatorul. Sunt sigur că toată lumea are ceva de adăugat la acest subiect. Apreciază-ți experiența de viață, respectă-te pe tine însuți. Și nu face greșeli de două ori.
Recomandat:
Pe Aceeași Greblă (partea 1)
„Preotul avea un câine - el a iubit-o, ea a mâncat o bucată de carne - a ucis-o, a îngropat-o în pământ și a scris inscripția …” pentru prima dată, adică cu persistență de invidiat pășim pe același greblă … De ce se întâmplă ca o persoană să facă aceleași greșeli din nou și din nou?
Bărbat, Femeie, Greblă
Doamne, da, este aceeași greblă nu putea vedea în întuneric hai din nou da aceia Ai observat vreodată că relația ta cu sexul opus se dezvoltă în conformitate cu un scenariu similar? De parcă de fiecare dată când călcăm pe același greblă .
Pe Aceeași Greblă: Dor De Prima
Acum, se pare că ai scăpat în sfârșit de el. Sau de la ea. În spate se aflau scandaluri, întoarcerea târzie acasă din a doua jumătate fără avertisment și fără explicații inteligibile, numeroase încercări (infructuoase) de clarificare și îmbunătățire a relațiilor.
Aruncăm Grebla Din Viața Noastră
1 Înțelegeți ce greșeli, sentimente, dorințe declanșează un alt dans de greblă, care este muzica pe care o dansați Acesta este primul și cel mai important pas. Tot ce ai nevoie pentru asta este să fii conștient. Pur și simplu, ascultați-vă, sentimentele și reacțiile voastre, precum și senzațiile corporale, deoarece corpul nu minte.
Aveți încredere Sau Suspect? (sau Hamletul Slav)
În practica mea psihoterapeutică, lucrez adesea cu oameni cărora li se spune că le este greu să aibă încredere, să se deschidă, să construiască relații strânse și de încredere. Astfel de clienți întâmpină dificultăți în luarea deciziilor de viață, meditează și cântăresc mult timp, le este greu să coopereze cu ceilalți (Ce se întâmplă dacă trădează?
