PSIHOFIZIOLOGIA ÎN SERVICIUL PERSONALULUI

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52

Mulți dintre noi am auzit despre stângaci și stângaci, despre diferențele dintre oameni, constând în asimetria funcțională a emisferelor cerebrale și distribuția funcțiilor mentale între ele. În prezent, acest subiect devine din ce în ce mai relevant. Faptul este că astăzi numărul persoanelor stângace crește până la 45%. Neurofiziologii din întreaga lume explică acest fapt prin adaptarea organismului la schimbarea condițiilor de mediu, ca mecanism evolutiv de protecție.

Mediul social, întreaga lume care ne înconjoară se concentrează doar pe oamenii dreptaci cu creierul stâng.

În astfel de condiții, dacă nu ridicăm problema discriminării împotriva persoanelor cu creier drept, atunci cel puțin merită să luăm în considerare faptul că acești oameni se găsesc în situații stresante în fiecare zi și îi depășesc în mod constant. Într-o situație stresantă, sarcina psihologică cade asupra emisferei conducătoare și crește și mai mult asimetria creierului. Dar aceasta determină strategia gândirii, percepția emoțională, răspunsul comportamental al unei persoane, succesul acesteia într-un anumit tip de activitate.

Astfel, cunoașterea de către ofițerul de personal a caracteristicilor psihofiziologice ale angajaților săi, precum și alte metode, vor contribui la succesul selecției și plasării personalului.

Conform cercetărilor științifice în această direcție, toți oamenii în ceea ce privește raportul activității emisferelor pot fi atribuiți condiționat uneia dintre cele trei tipuri:

creierul drept - stângaci

creier stâng - dreptaci

Egal-emisferic (ambidextru) - oameni cu două brațe

În general, este acceptat faptul că emisfera dreaptă este umanitară, imaginativă și creativă. Este responsabil pentru corp, coordonarea mișcărilor, percepția spațială, vizuală și tactilă. Emisfera stângă este considerată matematică, vorbitoare, logică și analitică. Este responsabil pentru percepția informațiilor auditive, stabilirea obiectivelor și construirea programelor comportamentale. Dacă credem concluziile neurofiziologice, atunci predispoziția unei persoane la un anumit tip de activitate este predeterminată de natură și, în consecință, poate fi identificată folosind metode dezvoltate științific.

A fost dezvoltată o metodă de analiză expresă a caracterelor, bazată pe identificarea asimetriei funcționale a emisferelor dreaptă și stângă a creierului. Oamenii de știință au descoperit că, dacă emisfera dreaptă a unei persoane este dominantă, atunci sfera sa emoțională este mai dezvoltată și va avea succes în activități orientate social; dacă predomină emisfera stângă, atunci o persoană se caracterizează prin raționalitate, consistență, predominanța rațiunii asupra sentimentelor și, cel mai probabil, va avea succes în activități informaționale și analitice.

Testul propus folosește patru criterii bazate pe proprietățile înnăscute ale unei persoane, care, de regulă, nu se schimbă în timpul vieții. Desigur, cu o emoție puternică, conexiunile interemisferice pot fi întărite sau schimbate, iar cealaltă emisferă poate deveni temporar lider. Dar, dacă testarea are loc în condiții naturale de calm, atunci datele obținute pot fi destul de fiabile.

Descrierea tehnicii.

Testul 1: degetul mare. Subiectului i se cere să-și împletească degetele, „în încuietoare”. Același deget mare apare întotdeauna în partea de sus, indiferent de câte ori este executată comanda. Dacă acesta este degetul stâng, atunci avem o persoană emoțională, dacă cel corect este rezonabil.

Testul 2. Ochiul de frunte. Selectați o „țintă” și întrebați subiectul, direcționând un fel de vedere frontală (creion sau stilou) spre el, „țintiți”, închizând un ochi, apoi celălalt. El va observa cu siguranță că, cu un ochi, „vederea din față” nu se schimbă, dar cu celălalt, se duce în lateral. Ochiul în care „ținta” este deplasată este cel care conduce. Puteți „viza” printr-o gaură din hârtie, rezultatul va fi același. Cu ochiul drept principal - în fața ta este o persoană persistentă, fermă, ușor agresivă: cu stânga - moale, conformă, precaută.

Testul 3. Mâna principală. Subiectului i se cere să-și încrucișeze brațele peste piept, adică să le împletească, așa-numita „poză a lui Napoleon”. Dacă, atunci când mâinile sunt împletite, palma dreaptă este deasupra, atunci această persoană este predispusă la inocență, naturalețe și simplitate; cu stânga - la artă, cochetărie, ceva demonstrativ.

Test 4. Aplauze. Subiectului i se cere să bată din palme. Dacă, atunci când aplaudăm, este mai convenabil să batem cu mâna dreaptă, atunci aceasta arată o persoană decisivă, curajoasă, înclinată să își asume riscuri; dacă este mai convenabil să folosiți stânga, atunci ne confruntăm adesea cu o persoană ezitantă, un „asigurător” care ia decizii în cunoștință de cauză și, în cazul unor posibile eșecuri, gândește modalități de retragere.

Rezultatele obținute sunt indicate prin litere L - stânga, R - dreapta în ordine: degetul mare, ochiul dominant, mâna dominantă, aplauze. La final, se obține o formulă din patru litere, care corespunde uneia dintre cele 16 combinații posibile, permițându-vă să descrieți un mini-portret al unei persoane. În evaluarea rezultatului, expertul trebuie să-și amintească ferm că nu există personaje „rele-bune”, există doar ceea ce este caracteristic unei persoane în mare măsură sau deloc! Deci, rezultatul se va potrivi cu următoarele descrieri:

SPPP este o persoană conservatoare care respectă tradițiile și opinia comună. Evită cu sârguință conflictele, nu-i place să se certe și să se certe. El insistă asupra opiniei sale în cazuri excepționale. Este suspect de inovații, învață încet metode și tehnici noi de lucru, se străduiește să desfășoare o activitate sistematică, ordonată.

PPP - trăsătura principală a acestei persoane este indecizia. Această persoană gândește mult timp înainte de a lua o decizie finală. Suspectiv, îndoiindu-se constant de el însuși. De multe ori își subestimează abilitățile și capacitățile reale, evită situațiile competitive. Preferă să acționeze sigur. Funcționează productiv cu instrucțiuni precise și direcții clare.

PPLP - această persoană se caracterizează prin cochetărie, artă, simț al umorului, determinare. El apreciază aceleași calități și la alți oameni. Putem spune că acesta este un tip de caracter feminin (feminin). Un astfel de angajat este indispensabil în acele industrii în care aveți nevoie de o comunicare extinsă cu oamenii, activități orientate spre client.

PPLL - această combinație este destul de rară. Este oarecum o reminiscență a celei anterioare, dar mai ambivalentă, mai moale. Aici indecizia este combinată cu o oarecare încăpățânare, duritate cu moliciune. Adesea, aceasta este o persoană cu dispoziție care, în funcție de dispoziția sa, ia decizii opuse cu privire la aceleași probleme. El este înclinat spre creativitate, activitatea unui astfel de muncitor este adesea haotică și dezordonată, dar haosul contribuie la activarea și productivitatea sa în muncă.

PLPP este un tip de om de afaceri, în care trăsăturile de caracter se completează și se întăresc reciproc. Răceala este combinată cu toleranță, analiticitate cu blândețe, detașare cu precauție. O astfel de persoană se obișnuiește încet cu oameni noi, cu metode de lucru și poate întâmpina dificultăți de adaptare socială. Se concentrează pe rezultatul activității, de obicei stabilește obiective realizabile în mod realist.

PLPL este un tip de personaj destul de rar, extrem de slab, sugestibil și de voință slabă. De obicei apare la femei. O astfel de persoană este lipsită de apărare, încrezătoare, foarte loială grupului în care lucrează. Echipa se străduiește să stabilească relații de prietenie. Reacționează brusc la critici sau remarci adresate acestuia. Activitatea necesită o monitorizare continuă a rezultatului. De obicei, muncitor ascultător, moderat executiv, care își îndeplinește atribuțiile nu mai rău, dar nu mai bun decât alții.

LDPP - caracteristicile principale ale acestei persoane pot fi luate în considerare: emoționalitate, plasticitate, contact. O astfel de persoană este orientată spre ceilalți, supusă influenței altora, susține întotdeauna opinia majorității, se adaptează cu ușurință la condițiile de viață schimbate. Se adaptează rapid într-o echipă, converge ușor cu oamenii. Trece bine de la un tip de activitate la altul, învață rapid noi metode și tehnici de lucru, armonioase și eficiente în muncă.

LPPL este un tip de mic prinț, regină în echipă. Un astfel de angajat necesită o atitudine excepțională față de sine, nu este „ca toți ceilalți”, este special. Moliciunea și naivitatea sunt combinate cu despotism și capriciositate. În comunicare, el știe să rezolve conflictele, în povestea pe care este capabil să se laude, să o înfrumusețeze. Indispensabil atunci când organizează petreceri corporative, aniversări, adică acolo unde are ocazia să se „arate” singur.

LLPP este o persoană extrem de prietenoasă, simplă și naturală în comportament. El este predispus la introspecție, interese împrăștiate, lacom de teorii neobișnuite și opinii neconvenționale. În activitate - un inovator și experimentator, nu se teme de inovații, acceptă cu ușurință activități necunoscute, cel mai important lucru pentru el este că procesul în sine aduce satisfacție. Necesită controlul final al rezultatului.

LLPL este un tip foarte rar de persoană simplă, blândă și credulă. Practic nu se găsește la bărbați. Acesta este „sufletul” echipei, „mama bună”, care este întotdeauna gata să asculte, să înțeleagă și să susțină pe alta. O astfel de persoană este pur și simplu necesară într-o echipă feminină, știe cum să ușureze stresul, să-i stabilească pe ceilalți într-o dispoziție pozitivă și o activitate productivă. Lucrează armonios în echipe mici.

LLP este o persoană emoțională, energică și hotărâtă. Preferă să acționeze mai degrabă decât să gândească. Capabil să ia decizii pripite prost considerate, care pot duce la complicații grave. Dacă acesta este un lider, atunci are nevoie de un deputat rezonabil, rațional, ca mecanism suplimentar de frânare. În activitate, el este axat pe rezultat și cu cât este mai fantastic, cu atât acțiunile acestui angajat sunt mai active.

LLLL este un tip de revoluționar, inovator. Știe să privească lucrurile vechi într-un mod nou. Să fie împovărat de activități strict reglementate. Sunt înclinat să anulez vechile instrucțiuni, reguli, chiar și cele care s-au dovedit a fi bune. Incapatanat, egoist, secretos. El este înclinat spre activitatea creativă, gândind în afara cutiei, lucrează armonios în singurătate.

LPLP este o persoană foarte puternică care nu își schimbă niciodată punctul de vedere. Capabil să intre în conflict cu majoritatea, insistând asupra deciziei sau opiniei sale. Insuficient, persistent, energic. În activitate, el atinge cu încăpățânare obiectivele stabilite, este concentrat pe rezultat. Știe să se organizeze și să-i facă pe ceilalți să lucreze. Deseori are trăsăturile unui lider.

LPLL - oarecum asemănător cu tipul anterior de personaj, dar preferă să se organizeze el însuși și nu pe alții. Persistent, puternic, predispus la introspecție. Preferă tipurile individuale de activitate, este eficient la locul de muncă. Nu se teme de sarcinile dificile, este persistent în atingerea obiectivelor sale. De obicei are un cerc limitat de prieteni apropiați, face cunoștințe noi cu mare dificultate.

PLLP este o persoană ușoară, întreprinzătoare și sociabilă. Evită cu sârguință conflictele, își găsește ușor prieteni, își schimbă deseori hobby-urile. Este un muncitor orientat spre ceilalți, schimbător și ușor. De obicei, evită responsabilitatea personală și preferă munca în echipă. Eficient în activitățile mobile.

PLLL este individualist, volubil și independent. Blând și flexibil în comunicarea personală, solicitant și dur atunci când vine vorba de afaceri. Orientat spre rezultate, bun la rezolvarea problemelor și problemelor operaționale, înclinat spre analiză, cu succes în atingerea obiectivelor complexe. Își asumă cu ușurință responsabilitatea pentru sine, nu are încredere în nimeni, se străduiește să facă totul singur.

Deși, desigur, această tehnică oferă o idee rapidă și destul de exactă a posibilului caracter al unei persoane, este totuși necesar să ne amintim că fiecare persoană este profund individuală și în detaliu va diferi într-un fel de caracteristicile descrise mai sus. Cu toate acestea, diagnosticul expres propus, desigur, ajută la prezicerea succesului unui candidat într-un anumit tip de activitate și la înțelegerea mai bună a cauzei problemelor sale.