2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52
Zilele trecute mi s-a pus întrebarea „Este legată psihologia de orientarea în carieră”?
Răspunsul meu: desigur DA!:) Lasă-mă să explic! Voi generaliza puțin acum, așa că hai să includem gândirea abstractă.
Posibilitatea de dezvoltare profesională și succes depinde în mare măsură de modul în care:
trăsături de personalitate = cerințele profesiei
Acest lucru este exprimat în PVK (calități importante din punct de vedere profesional), care nu sunt formate de la zero, ci cresc din calitățile personale (abilități, motive, caracteristici etc.).
De exemplu, Pentru poziția de manager de vânzări, este de dorit o persoană activă, sociabilă, cu minte deschisă, suficient de curajoasă pentru a găsi noi clienți și de înțelegere pentru a-i putea reține.
Aceste calități pot fi dezvoltate în continuare în sine, dar nu crescute de la zero. Dacă nu sunteți interesat în mod special de alte persoane, dar din cauza nevoii de a vă întâlni mai întâi vă aruncă în leșin - atunci gândiți-vă dacă eforturile dvs. zilnice de a găsi noi clienți vor fi eficiente? Și merită grijile, starea de sănătate, starea de spirit? Și cât timp vei rezista?
Ei bine, cred că ai logica. Prin urmare, atunci când alegeți un domeniu / o poziție / un loc de muncă, trebuie să înțelegeți cât de confortabil veți lucra aici.
Ce este confortabil? In opinia mea, confort profesional - atunci când o persoană are:
- capacitatea de a face ceea ce vrea și cum vrea;
- abilitatea de a NU face ceea ce NU vrea și cum nu vrea;
- zonă de dezvoltare periodică, atunci când este necesar să facă ceea ce el nu vrea să obțină ceea ce vrea.
În multe privințe, aceste oportunități sunt determinate de calitățile personale, variind de la tipul de temperament la valorile și semnificațiile personale. Ele pot fi rezumate și numite caracteristici. Și dacă îți asumi riscul și mergi și mai departe, atunci ciudățenia.
Într-adevăr, este adevărat că mulți au anumite ciudățenii care într-un caz interferează, în celălalt fac bine.
De exemplu, emoționalitatea interferează cu luarea deciziilor obiective, dar fără aceasta nu ar exista capacitatea de a înțelege emoțiile altor oameni.
Iar dezorganizarea este utilă în creativitate. Suspiciune în protecția informațiilor. Libertate în antreprenoriat. Trebuie doar să găsești un loc unde să poată fi implementate cu ușurință și, în același timp, să aibă succes.
Pentru a face acest lucru, vă sugerez să vă explorați ciudățenii!
UN EXERCITIU
1. Urmăriți videoclipul de 5 minute
2. Gândește-te la unele dintre particularitățile tale, nu prea mici (de exemplu, deschid întotdeauna ușa cu mâna dreaptă), dar semnificative în viața ta (de exemplu, pot veni cu ceva neașteptat, non-standard sau să rămân calm în orice situație).
3. Scrieți 7-10 opțiuni pentru cum ați putea implementa această caracteristică în munca dvs.
4. Clasificați aceste opțiuni, în funcție de cât de mult VREȚI să o faceți.
5. Opus primelor 3-4 opțiuni, scrieți dacă puteți aduce acest lucru în munca dvs. acum.
6. Și cel mai important, vei simți că te auto-actualizezi?
