Test Interpersonal Leary

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52

Această tehnică a fost dezvoltată de Timothy Leary (1954) și este concepută pentru a studia ideile subiectului despre sine și despre „eu” ideal, precum și pentru a studia relațiile în grupuri mici. Cu ajutorul său, se dezvăluie tipul predominant de atitudine față de persoanele care au respect de sine și stimă reciprocă. În acest caz, se evidențiază doi factori: „dominanță-supunere” și „prietenie-agresivitate (ostilitate)”.

Acești factori determină impresia generală a unei persoane în procesele de percepție interpersonală.

În funcție de indicatorii relevanți, se disting o serie de orientări - tipuri de atitudine față de ceilalți. Se fac concluzii cu privire la severitatea tipului, gradul de adaptare a comportamentului - gradul de conformitate (inconsecvență) dintre obiective și rezultatele obținute în procesul de activitate.

Un comportament inadaptativ foarte mare (în prezentarea rezultatelor este evidențiat cu roșu) poate indica abateri nevrotice, dizarmonie în domeniul luării deciziilor sau poate fi rezultatul oricăror situații extreme.

Tehnica poate fi utilizată atât pentru autoevaluare, cât și pentru evaluarea comportamentului observat al oamenilor („din exterior”). În acest din urmă caz, subiectul răspunde la întrebări ca și cum ar fi pentru o altă persoană, pe baza ideii sale despre ea.

Rezumând rezultatele unor astfel de testări ale diferiților membri ai grupului (de exemplu, colectivul de lucru), este posibil să se întocmească un portret „reprezentativ” generalizat al oricăruia dintre membrii săi, de exemplu, un lider. Și trageți concluzii despre atitudinea celorlalți membri ai grupului față de el.

Baza teoretica

Tehnica a fost creată de T. Leary, G. Leforge, R. Sazek în 1954 și este concepută pentru a studia ideile subiectului despre sine și despre „eu” ideal., și, de asemenea, pentru studierea relațiilor în grupuri mici. Cu ajutorul acestei tehnici, se dezvăluie tipul predominant de atitudine față de persoanele în stimă de sine și stimă reciprocă.

În studiul relațiilor interumane, cel mai adesea se disting doi factori: dominare-supunere și prietenie-agresivitate. Acești factori determină impresia generală a unei persoane în procesele de percepție interpersonală.

Acestea sunt numite de M. Argyll printre componentele principale ale analizei stilului de comportament interpersonal și, în ceea ce privește conținutul, pot fi corelate cu două dintre cele trei axe principale ale diferențialului semantic al lui C. Osgood: scor și forță.

Într-un studiu pe termen lung realizat de psihologii americani sub conducerea lui B. Bales, comportamentul unui membru al grupului este evaluat prin două variabile, a căror analiză este efectuată într-un spațiu tridimensional format din trei axe: dominanță- supunere, prietenie-agresivitate, emoționalitate-analiticitate.

Pentru a reprezenta principalele orientări sociale, T. Leary a dezvoltat o schemă condițională sub formă de cerc, împărțit în sectoare. În acest cerc de-a lungul axelor orizontale și verticale sunt indicate patru orientări: dominare-supunere, prietenie-ostilitate. La rândul lor, aceste sectoare sunt împărțite în opt - corespunzând unor relații mai private. Pentru o descriere și mai subtilă, cercul este împărțit în 16 sectoare, dar mai des se utilizează octanți, orientați într-un anumit mod față de cele două axe principale.

Schema lui T. Leary se bazează pe presupunerea că cu cât rezultatele subiectului sunt mai aproape de centrul cercului, cu atât relația dintre aceste două variabile este mai puternică. Suma scorurilor pentru fiecare orientare este tradusă într-un indice în care domină axele verticale (dominanță-depunere) și orizontale (prietenie-ostilitate). Distanța indicatorilor obținuți de centrul cercului indică adaptabilitatea sau extremitatea comportamentului interpersonal.

Chestionarul conține 128 de judecăți de valoare, dintre care 16 itemi sunt formați în fiecare dintre cele 8 tipuri de relații, sortate după intensitate crescătoare. Metodologia este structurată în așa fel încât judecățile care vizează clarificarea unui anumit tip de relație nu sunt aranjate la rând, ci într-un mod special: sunt grupate la 4 și repetate după un număr egal de definiții. În timpul procesării, se numără numărul de relații de fiecare tip.

T. Leary a sugerat utilizarea metodologiei pentru a evalua comportamentul observat al oamenilor, adică comportament în evaluarea celorlalți („din exterior”), pentru stimă de sine, evaluarea celor dragi, pentru a descrie „eu” ideal. În conformitate cu aceste niveluri de diagnostic, instrucțiunile pentru răspuns se modifică. Diferite direcții de diagnosticare fac posibilă determinarea tipului de personalitate, precum și compararea datelor cu privire la anumite aspecte. De exemplu, „eu” social, „eu” real, „partenerii mei” etc.

Procedura pentru

Instrucțiuni

„Vi se vor prezenta judecăți referitoare la caracterul unei persoane, la relațiile sale cu oamenii din jurul său. Citiți cu atenție fiecare judecată și evaluați dacă aceasta corespunde ideii dvs. despre voi înșivă.

Puneți un semn „+” pe foaia de răspuns împotriva numerelor acelor definiții care corespund ideii dvs. despre dvs. și un semn „-” împotriva numerelor acelor afirmații care nu corespund ideii dvs. despre dvs. Încearcă să fii sincer. Dacă nu sunteți complet sigur, nu puneți semnul „+”.

După ce ți-ai evaluat adevăratul „eu”, recitește toate judecățile și notează-le pe cele care corespund ideii tale despre ceea ce tu, în opinia ta, ar trebui să fii în mod ideal.”

Dacă este necesar să evaluezi personalitatea altcuiva, atunci se oferă o instrucțiune suplimentară: „În același mod ca în primele două opțiuni, dă o evaluare a personalității șefului tău (coleg de muncă, subordonat: 1.” Șeful meu, așa cum este cu adevărat "; 2." Șeful meu ideal ").

Metodologia poate fi prezentată respondentului fie ca o listă (alfabetic sau în ordine aleatorie), fie pe cărți separate. I se cere să indice acele afirmații care corespund ideii sale despre sine, se referă la o altă persoană sau la idealul său.

Prelucrarea rezultatelor

În prima etapă a procesării datelor, punctele sunt calculate pentru fiecare octant folosind cheia chestionarului.

Cheie

1. Autoritar: 1 - 4, 33 - 36, 65 - 68, 97 - 100.
2. Egoist: 5 - 8, 37 - 40, 69 - 72, 101 - 104.
3. Agresiv: 9 - 12, 41 - 44, 73 - 76, 105 - 108.
4. Suspectiv: 13 - 16, 45 - 48, 77 - 80, 109 - 112.
5. Subordonat: 17 - 20, 49 - 52, 81 - 84, 113 - 116.
6. Dependent: 21 - 24, 53 - 56, 85 - 88, 117 - 120.
7. Amical: 25 - 28, 57 - 60, 89 - 92, 121 - 124.
8. Altruist: 29 - 32, 61 - 64, 93 - 96, 125 - 128.

În a doua etapă, punctele obținute sunt transferate în diagramă, în timp ce distanța de la centrul cercului corespunde numărului de puncte pentru această octantă (valoarea minimă este 0, maximul este 16).

Capetele unor astfel de vectori sunt conectate și formează un profil care reflectă ideea personalității unei persoane date. Spațiul conturat este umbrit. Pentru fiecare reprezentare, este construită o diagramă separată, pe care se caracterizează prin severitatea trăsăturilor fiecărui octant.

Psihograma

În cea de-a treia etapă, utilizând formule, indicatorii sunt determinați pentru doi parametri principali „Dominanță” și „Prietenie”:

Dominaţie = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI)

Prietenie = (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

Astfel, sistemul de notare pentru 16 variabile interumane se transformă în doi indici digitali care caracterizează prezentarea subiectului în funcție de parametrii indicați.

Ca urmare, se efectuează o analiză a profilului personal - sunt determinate tipurile de atitudine față de ceilalți.

Interpretarea rezultatelor

Scorul se efectuează separat pentru fiecare persoană evaluată. Un indicator al unei încălcări a relațiilor cu o anumită persoană este diferența dintre ideile unei persoane despre aceasta și imaginea sa dorită ca partener de comunicare.

Evaluarea maximă a nivelului este de 16 puncte, dar este împărțită în patru grade de exprimare a atitudinii:

Valoarea pozitivă a rezultatului obținut prin formula „dominanței” indică eforturile pronunțate ale unei persoane de conducere în comunicare, de dominație. O valoare negativă indică o tendință spre supunere, negarea responsabilității și poziții de conducere.

Un rezultat pozitiv conform formulei „prietenie” este un indicator al dorinței individului de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Un rezultat negativ indică manifestarea unei poziții competitive agresive care împiedică cooperarea și activitățile comune de succes. Rezultatele cantitative sunt indicatori ai severității acestor caracteristici.

Cei mai umbriți octanți din profil corespund stilului predominant al relațiilor interpersonale ale individului dat. Caracteristicile care nu depășesc 8 puncte sunt caracteristice indivizilor armonioși. Indicatorii care depășesc 8 puncte indică accentuarea proprietăților dezvăluite de acest octant.

Punctele care ating nivelul 14-16 indică dificultățile de adaptare socială. Scorurile scăzute pentru toți octanții (0-3 puncte) pot fi rezultatul secretului subiectului și al lipsei de sinceritate. Dacă nu există octanți umbrați peste 4 puncte în psihogramă, atunci datele sunt îndoielnice în ceea ce privește fiabilitatea lor: situația de diagnostic nu s-a dispus de francitate.

Primele patru tipuri de relații interumane (octanții 1-4) sunt caracterizate de o tendință spre conducere și dominație, independența opiniei și disponibilitatea de a-și apăra propriul punct de vedere într-un conflict. Ceilalți patru octanți (5-8) - reflectă predominanța atitudinilor conformale, îndoiala de sine, respectarea opiniei altora, tendința de compromis.

În general, interpretarea datelor ar trebui să fie ghidată de prevalența unor indicatori față de alții și, într-o măsură mai mică, de valorile absolute. În mod normal, nu există de obicei discrepanțe semnificative între „eu” real și ideal. Discrepanța moderată poate fi văzută ca o condiție necesară pentru auto-îmbunătățire.

Nemulțumirea față de sine este mai des observată la persoanele cu stimă de sine scăzută (5, 6, 7 octanți), precum și la persoanele aflate într-o situație de conflict prelungit (4 octanți). Prevalența ambelor 1 și 5 octante este caracteristică persoanelor cu o problemă de mândrie dureroasă, autoritarism, 4 și 8 - conflictul dintre dorința de recunoaștere de către grup și ostilitate, adică problema ostilității suprimate, 3 și 7 - lupta dintre motivele autoafirmării și apartenenței, 2 și 6 - problema independenței-ascultare, apărută într-o situație oficială dificilă sau de altă natură, forțând ascultarea în ciuda protestelor interne.

Persoanele care prezintă trăsături de comportament dominante, agresive și independente sunt mult mai puțin susceptibile de a arăta nemulțumire față de caracterul lor și de relațiile interumane, cu toate acestea, pot arăta și o tendință de a-și îmbunătăți stilul de interacțiune interpersonală cu mediul. În același timp, o creștere a indicatorilor pentru unul sau alt octant va determina direcția în care o persoană se mișcă independent în scopul auto-îmbunătățirii, gradul de conștientizare a problemelor existente și prezența resurselor intrapersonale.

Tipuri de relații interumane

I. Autoritar

13 - 16 - caracter dictatorial, dominator, despotic, un tip de personalitate puternică care conduce în toate tipurile de activități de grup. El instruiește pe toată lumea, învață, se străduiește să se bazeze pe propria opinie în toate, nu știe să accepte sfaturile altora. Oamenii din jur observă această imperiozitate, dar o recunosc.

9 - 12 - lider dominant, energic, competent, autoritar, de succes în afaceri, iubește să ofere sfaturi, cere respect pentru sine. 0-8 este o persoană încrezătoare, dar nu neapărat un lider, tenace și persistent.

II. Egoist

13 - 16 - se străduiește să fie deasupra tuturor, dar, în același timp, departe de toată lumea, narcisist, calculator, independent, egoist. Transfera dificultățile către alții, el însuși le tratează oarecum înstrăinate, lăudăroase, neprihănite, arogante.

0 - 12 - trăsături egoiste, auto-orientare, tendință de a concura.

III. Agresiv

13 - 16 - dur și ostil față de ceilalți, dur, dur, agresivitate poate ajunge la un comportament asocial.

9 - 12 - exigent, direct, franc, strict și dur în evaluarea celorlalți, ireconciliabil, înclinat să dea vina pe alții pentru orice, batjocoritor, ironic, iritabil.

0 - 8 - încăpățânat, încăpățânat, persistent și energic.

IV. Suspicios

13 - 16 - înstrăinat în raport cu o lume ostilă și malefică, suspicioasă, sensibilă, înclinată să se îndoiască de tot, răzbunătoare, plângându-se constant de toată lumea, nemulțumită de toate (tipul schizoid de personaj).

9 - 12 - critic, necomunicativ, care se confruntă cu dificultăți în contactele interpersonale din cauza îndoielii de sine, suspiciunilor și fricii față de o atitudine proastă, retras, sceptic, dezamăgit de oameni, secret, își manifestă negativismul în agresivitatea verbală.

0 - 8 - critică a tuturor fenomenelor sociale și a oamenilor din jurul lor.

V. Subordonat

13 - 16 - supus, înclinat spre umilință de sine, cu voință slabă, înclinat să cedeze tuturor și în toate, se pune mereu în ultimul loc și se condamnă, își atribuie vina, pasiv, caută să găsească sprijin la cineva mai puternic.

9 - 12 - Timid, blând, ușor de jenat, înclinat să se supună celor mai puternici fără să ia în considerare situația.

0 - 8 - modest, timid, conform, restrâns din punct de vedere emoțional, capabil să asculte, nu are propria opinie, își îndeplinește cu ascultare și onestitatea atribuțiile.

Vi. Dependent

13 - 16 - brusc nesigur de sine, are frici obsesive, temeri, îngrijorări cu privire la orice motiv, prin urmare, depinde de ceilalți, de opinia altcuiva. 9-12 - ascultător, temător, neajutorat, nu știe să dea dovadă de rezistență, crede sincer că ceilalți au întotdeauna dreptate.

0 - 8 - conformabil, blând, așteaptă ajutor și sfaturi, încrezător, înclinat spre admirația celorlalți, politicos.

Vii. Prietenos

9 - 16 - prietenos și de ajutor cu toată lumea, axat pe acceptare și aprobare socială, caută să satisfacă cerințele tuturor, „să fie bun” pentru toată lumea, fără a ține cont de situație, se străduiește să atingă obiectivele microgrupurilor, a dezvoltat mecanisme de represiune și suprimare, emoțional labil (tip de personaj isteric).

0 - 8 - înclinat spre cooperare, cooperare, flexibil și compromis în rezolvarea problemelor și în situații de conflict, se străduiește să fie de acord cu opiniile altora, să se conformeze în mod conștient, respectă convențiile, regulile și principiile „bunului gust” în relațiile cu oamenii, proactiv entuziast în realizarea obiectivelor grupului, caută să ajute, să se simtă în centrul atenției, să câștige recunoaștere și dragoste, sociabil, arată căldură și prietenie în relații.

VIII. Altruist

9 - 16 - hiperresponsabil, își sacrifică întotdeauna propriile interese, caută să ajute și să simpatizeze cu toată lumea, obsesiv în ajutorul său și prea activ în raport cu ceilalți, își asumă responsabilitatea pentru ceilalți (nu poate exista decât o „mască” externă care să ascundă o personalitate a opusului tip).

0 - 8 - Responsabil în raport cu oamenii, atitudinea delicată, blândă, amabilă, emoțională față de oameni se manifestă prin compasiune, simpatie, grijă, afecțiune, știe să înveselească și să-i calmeze pe cei din jur, dezinteresați și simpatici.

Primele patru tipuri de relații interpersonale -1, 2, 3 și 4 se caracterizează prin predominarea tendințelor neconformale și tendința către manifestări disjunctive (conflictuale) (3, 4), o mai mare independență a opiniei, persistența în apărarea propriilor punct de vedere, o tendință spre conducere și dominație (1, 2).

Ceilalți patru octanți - 5, 6, 7, 8 - reprezintă imaginea opusă: predominanța atitudinilor conforme, congruența în contactele cu ceilalți (7, 8), îndoiala de sine, respectarea opiniilor altora, tendința de compromis (5, 6).

Textul chestionarului

Instrucțiuni: vi se prezintă o listă de caracteristici. Ar trebui să le citiți cu atenție și să decideți dacă se potrivește cu imaginea dvs. de sine. Dacă se potrivește, atunci marchează-l în protocol cu o cruce, dacă nu se potrivește, nu pune nimic. Dacă nu sunteți complet sigur, nu puneți o cruce. Încearcă să fii sincer.

1. Alții se gândesc favorabil la el.
2. Impresionând pe alții
3. Știe cum să arunce, să comande
4. Știe să insiste pe cont propriu
5. Are un sentiment de demnitate
6. Independent
7. Capabil să aibă grijă de sine
8. Poate fi indiferent
9. Capabil să fie dur
10. Stricte, dar corecte
11. Poate fi sincer
12. Critică față de ceilalți
13. Iubește să plângă
14. Adesea trist
15. Capabil să arate neîncredere
16. Adesea dezamăgit
17. Capabil să fie critic cu el însuși
18. Capabil să admită că greșește
19. Se supune de bunăvoie
20. Conform
21. Recunoscător
22. Admirant, predispus la imitație
23. Bun
24. Căutător de aprobare
25. Capabil de cooperare, asistență reciprocă
26. Caută să se înțeleagă cu ceilalți
27. Prieten, binevoitor
28. Atent, afectuos
29. Delicat
30. Încurajator
31. Răspunde la apelurile de ajutor
32. Altruistă
33. Capabil de admirație
34. Respectat de alții
35. Are talent pentru conducere
36. Iubește responsabilitatea
37. Sigur
38. Încrezător în sine, asertiv
39. Ocupat, practic
40. Îi place să concureze
41. Persistent și tenace acolo unde este necesar
42. Implacut, dar imparțial
43. Iritabil
44. Deschis, simplu
45. Nu suport să fiu comandat
46. Sceptic
47. E greu să-l impresionezi
48. Sensibil, scrupulos
49. Ușor de jenat
50. Neîncrezător
51. Conform
52. Modest
53. Adesea folosește ajutorul altora
54. Foarte respectuos cu autoritățile
55. Acceptă cu ușurință sfaturile
56. Încrederea și străduința de a-i mulțumi pe ceilalți
57. Întotdeauna amabil în manevrare
58. Prețuiește opinia altora
59. Sociabil, ușor
60. Bun la inimă
61. Amabil, inspirator de încredere
62. Blând, plin de inimă
63. Îi place să aibă grijă de ceilalți
64. Dezinteresat, generos
65. Îi place să dea sfaturi
66. Pare a fi o persoană semnificativă
67. Imperativ dominator
68. Imperios
69. Lăudăros
70. Arogant și neprihănit de sine
71. Se gândește doar la el însuși
72. Sly, calculând
73. Intolerant la greșelile altora
74. Egoist
75. Sincer
76. Adesea neprietenos
77. Amărât
78. Reclamant
79. Gelos
80. Își amintește îndelung nemulțumirile sale
81. Auto-flagelare
82. Timid
83. Lipsa inițiativei
84. Blând
85. Dependent, dependent
86. Iubeste sa te supui
87. Permite celorlalți să ia decizii
88. Se înșurubează cu ușurință
89. Ușor influențat de prieteni
90. Gata să ai încredere în oricine
91. Dispus față de toată lumea fără discriminare
92. Simpatizează cu toată lumea
93. Iertă totul
94. Debordat de simpatie excesivă
95. Generos, tolerant la neajunsuri
96. Caută să patroneze
97. Se străduiește spre succes
98. Se așteaptă admirație de la toată lumea
99. Dispune de ceilalți
100. Despotic
101. Snob, judecă oamenii numai după rang și avere
102. Încrezut
103. Egoist
104. Rece, dureros
105. Sarcastic, batjocoritor
106. Furios, crud
107. Adesea supărat
108. Insensibil, indiferent
109. Răzbunător
110. Impregnat cu un spirit de contradicție
111. Încăpăţânat
112. Neîncrezător, suspicios
113. Timid
114. Timid
115. Diferă în ceea ce privește disponibilitatea excesivă de a asculta
116. Fără spin
117. Aproape niciodată nu se supără pe nimeni
118. Intruziv
119. Îi place să fie îngrijit
120. Prea încredere
121. Caută să găsească locația tuturor
122. De acord cu toată lumea
123. Mereu prietenos
124. Iubește pe toată lumea
125. Prea condescendent față de ceilalți
126. Încearcă să consoleze pe toată lumea
127. Îngrijirea altora pe cheltuiala sa
128. Răsfăță oamenii cu bunătate excesivă