De Ce Pleacă (Reflecții Asupra Procesului De Grup)

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52

Voi încerca să-mi împărtășesc gândurile despre acest lucru aici:

Voi începe cu mine. Cu personalitatea liderului grupului. Pentru mine, propria mea stabilitate, conștientizare și deschidere sunt foarte importante. Oportunitatea de a fi în așa-numitul punct de prediscriminare (bine descris de Perz în „Eul, foamea și agresiunea”). Atunci când unele opinii sau poli nu sunt acceptate, deși fluxurile propriilor preferințe, aprecieri și antipatii încearcă să mă cuprindă pe această bancă

Această „părtinire” a facilitatorului permite fiecărui participant să se manifeste într-un mediu mai mult sau mai puțin sigur.

Mindfulness mă ajută, printre altele, să nu „săresc” după procesele de grup, ci să încetinesc și să acord mai întâi atenție propriilor mele și apoi participanților, la ceea ce li se întâmplă. Acest lucru este foarte important în stadiul pre-contactului, când se formează încredere, deschidere, capacitatea de a fi într-un grup, de a se deschide în el.

Deschiderea este despre a arăta grupului ceea ce mi se întâmplă. Fiind conștienți de experiențele dvs., este foarte important să le împachetați în forme pe care membrii grupului le pot digera. Nu le aruncați în forma lor originală, dar nu le ascundeți, nu le acoperiți prea mult cu fraze și cuvinte frumoase.

Cu cât este mai puțin ascuns, ascuns, „neclar”, cu atât este mai stabil grupul în ansamblu și cu atât este mai sigur pentru fiecare dintre participanți să fie în el.

Interacțiunea liderilor este foarte importantă atunci când sunt doi (sau mai mulți) dintre ei. Cu cât co-gazdele au o tensiune mai neclară și chiar inconștientă, cu atât acest lucru se reflectă mai mult în grup. De îndată ce liderii încep să-și dea seama ce se întâmplă în contactul dintre ei, să discute, să scoată pentru supraveghere și chiar să vorbească în grup, cu atât grupul în sine devine mai stabil

Pentru grup, chiar la începutul procesului, sunt importante nu numai limitele clare și ușor de înțeles ale proiectului în sine, ci și limitele în relațiile co-gazdelor, în modul în care împart spațiul procesului de grup între ele, modul în care își respectă reciproc spațiul personal, cât de liber și sigur pot fi prezentați în cooperare. Dacă aceste limite nu sunt acolo sau construirea lor este întârziată, grupul reacționează cu anxietate și instabilitate.

Oameni speciali

Voi da exemple de caracteristici.

Una dintre participante a părăsit grupul din cauza intoleranței propriei rușini în fața fiului ei. Ea l-a descoperit în prima sesiune, când cineva a vorbit despre nemulțumirea împotriva mamei lor și unii dintre participanți au susținut acest lucru. La care femeia a reacționat foarte violent, a criticat prezentatorii, procesul, metoda de predare în sine etc.

Un alt participant a arătat o insensibilitate foarte pronunțată (funcția de personalitate a fost puternic dominantă). Ea a avut o mulțime de raționamente despre cum ar trebui să fie, cum ar trebui să fie și așa mai departe.

Și totul ar fi frumos dacă restul membrilor trupei ar fi în același interval de rușine și nesimțire. Dar au avut o ordine de mărime mai bună cu acești parametri (bine, plus, minus fiecare în direcția lor). Și prezența unor astfel de oameni speciali în grup adaugă o mulțime de tensiuni pe care toți membrii grupului le suportă greu. Chiar dacă prezentatorii arată minuni de profesionalism, legalizează tensiunea, acordă atenție diferenței de percepție, este dificil ca oamenii speciali să rămână în spațiul grupului. Aici terapia personală poate fi utilă, iar cei care o folosesc au mult mai multe șanse să rămână în grup.

Natalia Barsukova