2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-12 21:02
„Când ne gândim la modul în care lucrează oamenii, presupunem cu naivitate că sunt ca șobolanii într-un labirint”, spune economistul comportamental Dan Ariely (TED Talk: Ce ne face să ne simțim bine în legătură cu munca noastră?). „Avem o viziune foarte simplificată cu privire la motivele pentru care lucrează oamenii și care este piața muncii.”
De fapt, este convins, dacă te uiți atent la munca oamenilor, vei constata că există mult mai mult în joc decât bani. Arieli oferă dovezi că suntem conduși și de dorința de sens, de recunoaștere de la alții și chiar de efortul depus: cu cât sarcina este mai dificilă, cu atât suntem mai mândri de noi înșine.
„Când ne gândim la muncă, echivalăm de obicei motivația cu un salariu, dar în realitate trebuie să luăm în considerare mult mai mult: semnificație, creativitate, provocări, însușire, autodeterminare, mândrie și așa mai departe”, a spus omul de știință.
Mai jos sunt rezultatele mai multor studii efectuate de Arieli însuși și de alți câțiva experți. Aceste studii oferă o perspectivă interesantă asupra a ceea ce ne face să ne simțim bine la locul de muncă.
1. Când vedem roadele muncii noastre, suntem mai productivi.
Cercetare: În Omul care caută sens: Cazul Lego, Arieli descrie modul în care a cerut participanților să construiască Lion Bionicle. Toți participanții la studiu au primit bani pentru fiecare robot asamblat: 3 USD pentru primul, 2,70 USD pentru următorul și suma a continuat să scadă odată cu fiecare nou Bionicle. Cu toate acestea, într-un grup, creațiile colectate au fost ordonate să fie așezate pe masă pentru a fi dezasamblate la sfârșitul experimentului. Într-un alt grup, roboții au fost demontați în fața subiecților imediat după construcție. „Un ciclu nesfârșit s-a desfășurat în fața ochilor lor: au construit, iar noi am distrus chiar în fața lor”, descrie Arieli.
Rezultate: primul grup a colectat în medie 11 roboți înainte de a renunța la această activitate, iar al doilea - nu mai mult de 7.
Concluzii: Chiar dacă nu a avut prea mult rost în această lucrare de la bun început și chiar dacă primul grup a fost conștient că creațiile lor vor fi dezasamblate la sfârșitul experimentului, nu Indiferent de posibilitatea de a vedea roadele muncii tale pentru o scurtă perioadă de timp a fost suficient pentru a crește dramatic productivitatea.
2. Cu cât primim mai puțină recunoaștere pentru munca depusă, cu atât ne dorim mai mulți bani pentru ea.
Cercetare: Arieli a oferit participanților săi de cercetare, studenților MIT, o bucată de hârtie acoperită cu litere aleatorii și le-a cerut să caute perechi de litere repetate. În fiecare rundă li s-a oferit mai puțini bani decât în precedenta. Oamenii din primul grup și-au semnat numele pe această foaie și l-au predat experimentatorului, care a privit-o și a spus „Uh-huh” înainte de a pune foaia într-o grămadă comună. În al doilea grup, elevii nu au semnat, iar experimentatorul a împăturit foile într-o grămadă fără să se uite. Listele participanților din al treilea grup au fost trimise la tocător imediat după finalizarea sarcinii.
Rezultate: persoanele a căror muncă a fost distrusă imediat la finalizare au necesitat de două ori mai mulți bani pentru a continua decât cei a căror muncă a câștigat recunoaștere. Oamenii din cel de-al doilea grup, ale căror locuri de muncă erau păstrate, dar ignorate, aveau nevoie de aproape aceeași sumă de bani ca și victimele tocătorului.
Concluzii: „Ignorarea rezultatelor muncii unei persoane este aproape la fel de periculoasă ca distrugerea ei în fața ochilor săi”, spune Ariely. „Vestea bună este că adăugarea motivației nu este atât de grea. Vestea proastă este că este și mai ușor de demotivat și, dacă nu te gândești la asta, poți merge prea departe.”
3. Cu cât proiectul este mai complex, cu atât suntem mai mândri de finalizarea acestuia.
1. Când vedem roadele muncii noastre, suntem mai productivi.
Cercetare: În Omul care caută sens: Cazul Lego, Arieli descrie modul în care a cerut participanților să construiască Lion Bionicle. Toți participanții la studiu au primit bani pentru fiecare robot asamblat: 3 USD pentru primul, 2,70 USD pentru următorul și suma a continuat să scadă odată cu fiecare nou Bionicle. Cu toate acestea, într-un grup, creațiile colectate au fost ordonate să fie așezate pe masă pentru a fi dezasamblate la sfârșitul experimentului. Într-un alt grup, roboții au fost demontați în fața subiecților imediat după construcție. „Un ciclu nesfârșit s-a desfășurat în fața ochilor lor: au construit, iar noi am distrus chiar în fața lor”, descrie Arieli.
Rezultate: primul grup a colectat în medie 11 roboți înainte de a renunța la această activitate, iar al doilea - nu mai mult de 7.
Concluzii: Chiar dacă nu a avut prea mult rost în această lucrare de la bun început și chiar dacă primul grup a fost conștient că creațiile lor vor fi dezasamblate la sfârșitul experimentului, nu Indiferent de posibilitatea de a vedea roadele muncii tale pentru o scurtă perioadă de timp a fost suficient pentru a crește dramatic productivitatea.
2. Cu cât primim mai puțină recunoaștere pentru munca depusă, cu atât ne dorim mai mulți bani pentru ea.
Cercetare: Arieli a oferit participanților săi de cercetare, studenților MIT, o bucată de hârtie acoperită cu litere aleatorii și le-a cerut să caute perechi de litere repetate. În fiecare rundă li s-a oferit mai puțini bani decât în precedenta. Oamenii din primul grup și-au semnat numele pe această foaie și l-au predat experimentatorului, care a privit-o și a spus „Uh-huh” înainte de a pune foaia într-o grămadă comună. În al doilea grup, elevii nu au semnat, iar experimentatorul a împăturit foile într-o grămadă fără să se uite. Listele participanților din al treilea grup au fost trimise la tocător imediat după finalizarea sarcinii.
Rezultate: persoanele a căror muncă a fost distrusă imediat la finalizare au necesitat de două ori mai mulți bani pentru a continua decât cei a căror muncă a câștigat recunoaștere. Oamenii din cel de-al doilea grup, ale căror locuri de muncă erau păstrate, dar ignorate, aveau nevoie de aproape aceeași sumă de bani ca și victimele tocătorului.
Concluzii: „Ignorarea rezultatelor muncii unei persoane este aproape la fel de periculoasă ca distrugerea ei în fața ochilor săi”, spune Ariely. „Vestea bună este că adăugarea motivației nu este atât de grea. Vestea proastă este că este și mai ușor de demotivat și, dacă nu te gândești la asta, poți merge prea departe.”
3. Cu cât proiectul este mai complex, cu atât suntem mai mândri de finalizarea acestuia.
Recomandat:
Și Sensul De A Face Bani? Auto-sabotaj
Clientul a venit cu o cerere: „Vreau să schimb un loc de muncă pentru unul nou, ajută-mă să decid asupra alegerii muncii”. K: La slujba că îmi place să am totul - interesant, aproape de casă, dar plătesc puțin. Se pare că se potrivește, dar salariul este mic, vreau mai mult.
Toți Proști, Doar Eu Sunt Profesorul
Un geniu nerecunoscut care, în plus, se teme de recunoaștere - acesta este ceea ce se numește un „lucru teribil”. Dacă Fata este convinsă că este literalmente o „floare stacojie” pe care fiecare bărbat vrea să o smulgă, sau chiar mai rău să o facă cu el, atunci când va crește și va deveni Fată, atunci va fi așteptată de mari dezamăgiri.
Regula 13. Doar Faptele Sunt Recompensate Sau Acționează
Succesul este 10% inspirație și 90% muncă. Succesul în viață nu se realizează fără perseverență, este important să acționăm în mod activ și să mergem către scopul dorit. Toate lucrările mentale (vizualizare, afirmare etc.) sunt aspecte importante pe drumul către scopul dorit, dar în general nu ar trebui să ia mai mult de 10% din timpul unei persoane, restul de 90% sunt acțiuni.
Câteva Note Din Practica Mea Când Lucram Ca Psiholog Practic în Educație
„De ce și cine are nevoie de un psiholog în educație? Ce face, ce face, pentru ce primește bani? … " Aceste și multe alte întrebări sunt puse de psihologii care practică în școli, grădinițe și alte instituții de învățământ. Și, de fapt, ce face un psiholog atât de util?
Ești Perfectă și Eu Doar Sunt
Îmi amintesc vag când te-am întâlnit pentru prima dată, se pare că suntem împreună de veacuri, inițial, de îndată ce mi-am recăpătat cunoștința, am fost prezentați unii pe alții, îmi amintesc, am spus atunci, nu am spus orice și nu contează, pentru că atunci nu era nimic mai important decât tine.
