2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-07-31 03:40
- Sunt un lider - și aceasta este poziția mea. Am mandate specifice și sunt în primul rând responsabil pentru succesul companiei. Poziția mea nu este o oportunitate pentru autoafirmare și realizarea propriilor mele ambiții. Nu sunt mai rău și nici mai bun decât subordonații mei. Știu și sunt sigur că uneori pot face față sarcinii mai bine decât mine. Sarcina mea este să le dau posibilitatea de a-și îndeplini potențialul.
- Sunt un lider excelent și știu să inspir echipa, să îmi stabilesc obiective, să susțin inițiativa și entuziasmul angajaților. Fiecare angajat se simte necesar, util și semnificativ. Acest lucru este foarte important atât pentru mine, cât și pentru afaceri.
- Învăț și mă perfecționez constant. Știu că numai o persoană care crește constant deasupra sa, depășește obstacolele imperfecțiunii personale și lucrează la complexe și, de asemenea, învață în mod constant lucruri noi atât profesional, cât și personal, poate fi numită un bun lider, gestionează eficient oamenii și afacerile. Pentru subordonații mei, sunt un model datorită experienței, cunoștințelor și înțelepciunii mele profesionale. Nu-mi scot complexele și dispozițiile proaste.
- Pot asculta și auzi. Ofer o oportunitate pentru dialog direct. Ușa mea este întotdeauna deschisă pentru orice sugestii și sfaturi. Fiecare angajat știe că poate veni într-un moment convenabil și nu se teme să-și spună părerea.
- Mereu dau feedback. O dau corect, pe un ton constructiv și de susținere. Pot să observ și să văd întotdeauna meritele subalternului meu și pot spune în forma corectă situațiile care necesită îmbunătățiri. Adică, nu discut persoana însăși, ci acțiunile sale. Mai întâi laud, apoi vorbesc despre un punct care trebuie corectat, apoi îl susțin din nou.
- Pot și vreau să deleg. Știu că este corect și util să delegi o parte din autoritatea și responsabilitatea ta unui angajat pentru o sarcină importantă. Știu că este pregătit și capabil, risc și îi dau ocazia să-l completeze independent de la început până la sfârșit. Independent, fără intervenția mea și îndrumări valoroase. La urma urmei, acesta este ceea ce dezvoltă subordonații și îmi oferă posibilitatea de a face față sarcinilor strategice.
- Îmi amintesc despre control … Angajații mei știu că responsabilitatea pentru rezultatele activităților lor este a mea, că eu controlez rezultatele finale și intermediare. Știu că termenele convenite trebuie respectate, deoarece tocmai în aceste termene le voi cere un raport și mă aștept la rezultat.
- Orice „conversații neplăcute” cu subordonații doar față în față. A spune un subordonat în fața colegilor este ultimul lucru. Știu cum să țin emoțiile sub control și dacă trebuie să mustrăm o persoană și înțeleg că acest lucru nu poate fi evitat, o voi face într-o formă ușoară, fără a deveni personal și doar în privat.
Recomandat:
Cum Să-i Lauz Pe Copii. 10 Porunci Ale Psihologiei Moderne
„Bravo!”, „Minunat!”, „Înalt cinci!”, „Ce frumusețe!”, Auzim aceste fraze pe orice loc de joacă, la școală, la grădiniță. Oriunde sunt copii. Puțini dintre noi s-au gândit serios la aceste cuvinte. Ne lăudăm copiii când termină ceva important, îi lăudăm pe copiii cu care lucrăm sau pe copiii din mediul nostru.
Caracteristici Ale Unui Personaj Isteric Sau Al Unui Teatru
Uneori puteți auzi expresia „ești isteric, ea este isterică”. Dar, de fapt, caracterul isteric se găsește, atât în rândul bărbaților, cât și în rândul femeilor, aproximativ 50 până la 50. În acest articol aș dori să dezvăluie subiectul despre ce fel de personaj isteric sau teatral este și care sunt principalele caracteristici de o personalitate isterică.
DE CE ÎN FAMILII ÎN CARE TOTUL ESTE BUN, Ceva Nu Este Bun Cu Copiii
O mică notă cu privire la acest subiect, deoarece de multe ori recent familiile care sunt prietenoase și fericite au început să contacteze și, desigur, pe de o parte, este bucuros că există astfel de familii, dar din anumite motive se întâmplă ceva cu copiii din aceste familii, dar nu că, de exemplu, copiii luptă violent între ei, sau copiii nu au simptome tipice dobândite pe termen lung - bâlbâială, enurezis, tantrum, greutate mare etc.
9 Porunci Ale Unui Om Adevărat
Nu mi-a fost explicat de tatăl meu sau de profesorul de la școală. Nu am văzut niciodată instrucțiunile clar formulate de care avem nevoie atât de mult noi, bărbații. Și a înțeles aceste porunci în viață prin durere și greșeli … scrie psihologul Alexandru Șahov Sincer, m-am așezat la laptop și m-am uitat lung la ecran, încercând să-mi amintesc și să formulez ce înseamnă să fii bărbat.
Un Final Bun Este Un început Mai Bun
Anul următor se apropie de sfârșitul său logic. Lumina străzilor deja strălucește, copacii sunt parfumați, iar febra magazinului de Anul Nou aproape atinge punctul culminant. Din păcate, în spatele tuturor acestor agitații multicolore, nu este deloc dificil să ratezi principalul lucru - rezumând.
