2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52
Când vorbim despre relații, adesea ne referim doar la sfera personală. Și uităm că munca este chiar locul în care ne petrecem cea mai mare parte a vieții. Aceasta înseamnă că numărul copleșitor de conexiuni și interacțiuni pe care le-am format acolo.
Cariera din copilărie
Convingerile și atitudinile învățate în copilărie afectează mai mult decât ce fel de soți și iubiți suntem. Modul în care ne confruntăm cu îndatoririle oficiale și cum ne ridicăm pe scara carierei depinde, de asemenea, de convențiile și regulile nescrise pe care le-am învățat la începutul vieții.
Pentru a găsi un loc de muncă bun, trebuie să studiezi bine. Deci ni se spune din copilărie. Pare a fi o afirmație utilă și logică, dar în realitate nu este.
Afaceri fără burnout: Cum funcționează
Atitudinea „încearcă mai mult și realizează mai mult” este credo-ul de viață al performanților buni care lucrează conform instrucțiunilor clare. Să încerci mai mult nu înseamnă să creezi sau să inventezi. Interpretul nu poate gândi creativ sau rezolva probleme strategice. Este capabil să mențină continuitatea afacerii (deservirea clienților, reluarea activității administrative, urmărirea stocului de rechizite de birou) - și nimic mai mult. Astfel de angajați sunt ușor de înlocuit, numele lor sunt rareori amintite și nimeni nu plânge după ei atunci când oamenii care lucrează pentru „morcov” ard. În locul lor vine personal nou, care este hrănit de voință și de o nevoie urgentă de bani. De acord, atât de motivată.
Să încercăm să ne uităm la afaceri nu ca o sursă de venit sau o cauză a anxietății, ci ca un sistem care funcționează conform anumitor reguli. Ce vrea angajatorul? Astfel încât numărul maxim de sarcini și procese să fie finalizat la cel mai mic cost. Și pentru ce se străduiește angajatul? Obțineți cât mai mulți bani cu cât mai puțin efort posibil.
Este bine dacă aspirațiile angajatorului și ale angajatului sunt realizate de oameni cu limite personale sănătoase. Apoi, angajatul, îndeplinind sarcinile managerului, caută cea mai scurtă și mai economică cale către obiectiv. Și șeful, observând optimizarea costurilor de funcționare, își poate permite să-i răsplătească pe cei care își pun mâna și capul în asta.
Libertate veveriței din roată
Și unde este locul în acest sistem pentru „studenți excelenți”, „perfecționiști”, „băieți buni” și „fete ascultătoare”? Aceștia cad în capcana corectitudinii lor și devin ostatici ai roții în care aleargă și pe care o rotesc continuu. Văzând nu mai departe de punctele instrucțiunilor lor, ei încearcă să câștige îngăduința liderului, după ce au umplut o cantitate dublă sau chiar triplă de muncă. Drept urmare, managerul economisește personal (artiștii inactivi nu prea au nevoie de o carieră sau bani), iar în loc de bonusuri și bonusuri, angajatul devine obosit și epuizat nervos.
Cu toate acestea, există o cale de ieșire din această capcană și orice scenariu din viața ta poate fi rescris adăugând abilităților profesionale capacitatea de a-ți simți granițele la locul de muncă, de a-ți apăra interesele, de a-ți realiza propria valoare și de a vedea modalități de manifestare a acesteia. Cu un astfel de arsenal, este posibilă nu numai asigurarea unei cariere și o creștere financiară constantă, ci și menținerea sănătății fizice și emoționale.
Dacă sunteți un profesionist în domeniul dvs., dar nu sunteți mulțumit de ceea ce vă oferă jobul, vă invit la consultarea mea gratuită. Împreună vom identifica factorii care împiedică dezvoltarea carierei, vă vor consolida resursele personale și, de asemenea, vă vor arăta calea către o nouă rundă a carierei.
Recomandat:
Onestitatea Reciprocă A Soților Ca Fundament Spiritual și Moral Al Familiei
Rusia a fost lider mondial în ceea ce privește numărul divorțurilor de aproape un sfert de secol. Conform statisticilor oficiului registrului, am împărțit de la 50% la 70% din cuplurile căsătorite din numărul de familii care au fost înregistrate într-un anumit an.
Separarea Reciprocă
La ce vârstă ar trebui eliberată o „pasăre din cuib”? Și ceea ce așa-numita „separare” dă copilului și părintelui. Tăierea cordonului ombilical din maternitate separă vizual bebelușul de corpul mamei. În acest moment, nimeni nu a cerut să coasă cordonul ombilical înapoi și să împingă din nou copilul în uter.
Iubire și Iubire. Există Vreo Diferență? Incluzivitatea Conștientă și Tiparele De Relații Inconștiente
Astăzi, la penultima consultație pe Skype, seara târziu, aproape la ora 9, analizam algoritmii relațiilor codependente cu clientul. O tânără femeie, care-și povestea povestea, a împărtășit o adevărată nedumerire: toate încercările ei de a stabili relații cu un bărbat iubit au lovit „bariere invizibile” - bariere ridicate de iubita ei într-o dramă mare și serioasă, plină de sentimente acute pătrunzătoare și severitate insuportabilă a situații.
Epuizarea Cenusaresei. De La Serviciul Etern La Minge. / Algoritm Pentru Rezolvarea Unei întrebări Psihologice
Cerere pentru una dintre sesiunile curente (cazul consultării de astăzi) : "M-am săturat de slujba eternă a fiicei mele de 3 ani; am ajuns la punctul în care intru într-un copil mic (din moment ce bebelușul nu mă lasă să intru într-un spațiu personal separat chiar și noaptea);
Tipuri De Iubire și Diferența Lor: Pasiunea, îndrăgostirea, Dependența De Iubire, Iubirea Absolută, Matură
Dragoste … Un cuvânt familiar din copilărie. Toată lumea înțelege că atunci când ești iubit, este bine, dar când ești lipsit de iubire, este rău. Numai fiecare îl înțelege în felul său. Adesea acest cuvânt este folosit pentru a se referi la ceva care se dovedește a nu fi chiar iubire sau deloc iubire.
