2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52
Atitudini interne și impactul acestora asupra succesului
„Vindeți-vă mintea și cumpărați confuzia sufletului” - W. Dyer.
„În majoritatea ierarhiilor, supracompetența este considerată un rău mai mare decât incompetența …”
Îmi amintesc în copilărie, când eram la școala elementară, primul nostru profesor (excelent elev al învățământului public) ne spunea: „Învață, copii, altfel, când vei crește, nu poți răsuci decât cozile vacilor”.
Crescând, am început să înțeleg că cu cât devin mai competent, cu cât citesc mai multe cărți, cu atât va avea mai mult succes viața mea de adult și cu atât mai mult respect și recunoaștere voi primi de la oamenii din jurul meu. Cu toate acestea, dacă ar fi atât de simplu …
Este clar o captură aici undeva, unde este?
În contextul reflecțiilor asupra acestui subiect, care este relevant pentru mulți solicitanți super-competenți și excesiv de calificați, voi da un exemplu recent din practica consultanței mele.
Odată, un bărbat, în vârstă de 44 de ani, a apelat la mine pentru sfaturi. Să-l numim Yu. Advocate, membru al Baroului, cu diplomă MGIMO, engleză fluentă și 20 de ani de experiență. Cu un al doilea învățământ superior în finanțe și câteva cursuri de actualizare costisitoare și prestigioase și un grad avansat. Trebuie remarcat faptul că era într-o formă fizică excelentă, arătos, îmbrăcat scump, în deplină conformitate cu eticheta de afaceri. Moskvich, a doua căsătorie. El a lăsat primul său apartament primei sale soții. În a doua căsătorie, există o fiică, iar soția așteaptă un alt copil, conform previziunilor - gemeni. Și cel mai remarcabil lucru este că trebuie să-ți achite ipoteca pentru a cumpăra un apartament. Soția nu lucrează, în concediu de maternitate. Soția mea are studii superioare (Universitatea de Stat din Moscova), este, de asemenea, avocat.
Ca rezultat al conversației, sa dovedit că de trei ani Yu nu a reușit să găsească un loc de muncă pentru un loc de muncă permanent în specialitatea sa. A folosit toate metodele pe care le cunoștea: internetul, cunoștințele, agențiile de ocupare a forței de muncă. Când a venit vorba de interviuri, am primit respingeri de la angajatori. Uneori am primit respingeri chiar și în etapa de trimitere a unui CV. La momentul contactării, Y. era departe de a fi în cea mai bună stare emoțională, ținând cont de situația familiei sale și de situația cu împrumutul. Yu avea toate datorii.
Ce s-a dovedit pentru mine, ca specialist, ca urmare a consilierii: în discursul lui Y. din când în când sunau fraze: „Eu și mulți ani de experiență”, „Sunt prea bun pentru această slujbă”, „Și ce să fac, trebuie să iau în considerare diferite opțiuni”, „Am nevoie să plătesc creditul ipotecar”, „În curând voi avea trei copii, iar familia mea va fi formată din cinci persoane și toată lumea trebuie hrănită”.
În general, pot observa că, chiar și în conversația cu mine, Y. ușor „zdrobit” cu intelectul său: m-a corectat, a încercat să vorbească mai mult el însuși, a dat exemple istorice care se potrivesc contextului dialogului nostru, într-un cuvânt, a demonstrat educație și bine citit, a încercat să domine.
Aici este necesar să decidem ce doresc sau așteaptă angajatorii de la solicitanți: „Oriunde așteaptă docil și„ agreabil”- care nu vor refuza să mângâie”, scrie în cartea sa „Creierele de închiriat sau Cum să găsești un loc de muncă”.
Dacă Yu poate fi atribuit unui docil - este destul de evident că nu este. Și la „neted”?
De asemenea, cu greu. Ce pot simți ceilalți când sunt alături de o astfel de persoană și angajat?
Cel mai adesea, asta nu ajunge la el … la mintea sa strălucitoare, ascuțită și experiența profesională. În ce scop este necesar ca Yu să-și demonstreze în mod constant „inteligența” - aceasta este o altă întrebare … așa cum se spune, vom vorbi despre acest lucru în următorul program.
A doua vioară în situația lui Y. este interpretată de atitudinea sa inconștientă interioară față de muncă. Conștient Yu vrea să-și găsească un loc de muncă. În mod inconștient, el rezistă însă în orice mod posibil, considerându-se „mult mai bun decât orice loc de muncă salarizat”. Din cauza acestei contradicții, se creează un conflict intern, care este citit de angajatori, de asemenea, în mod inconștient. De aici și refuzurile. Lucrul cu Yu.a durat aproximativ patru luni.
Nu a fost ușor să-i „scuturăm” instalația, să zicem. Cu toate acestea, două luni mai târziu și-a găsit un loc de muncă. Acum ne întâlnim cu el o dată pe lună, după cum este necesar. Trebuie remarcat faptul că lucrarea privind transferul atitudinii interne de la inconștient la nivelul conștiinței dă rezultate tangibile. Iată o listă cu cele mai frecvente atitudini negative față de ocuparea forței de muncă și opțiuni pentru a le transforma în pozitive:
Tabelul 1 Instalare
După cum putem vedea, unele puncte ale tabelului dezvăluie aspecte interioare mult mai profunde ale personalității, ducând la o regândire a obiectivelor și planurilor lor de viață. În unele cazuri, angajarea nereușită relevă astfel de straturi personale încât o persoană se regândește foarte mult, își schimbă profesia, se transformă. Astfel, nu se întâmplă nimic la fel, totul este necesar pentru ceva. Un alt lucru este modul în care tratăm dificultățile temporare, ce decizii luăm și dacă continuăm să mergem mai departe.
Pentru a lucra cu setări interne, puteți oferi un exercițiu simplu: se propune să scrieți cel puțin o coloană pe o foaie de hârtie 10 declarații negative proprii despre ocuparea forței de muncă … După aceea, trebuie să scrieți opus negativului - pozitiv … Fiecare pozitiv trebuie scris pe o foaie separată de hârtie. Așezați foile într-un semicerc pe podea. Deveniți într-un semicerc. Începeți să citiți cu voce tare prima afirmație pozitivă. Apoi al doilea. Apoi din nou primul, al doilea. Mai departe, primul, al doilea și al treilea. Și tot așa până la capăt, de fiecare dată începând de la primul.
Faceți acest lucru de trei ori. Acest exercițiu trebuie făcut în decurs de o săptămână. Rezultatul nu va întârzia să apară.
Cu alte cuvinte: „Fără muncă, nici măcar nu poți scoate un pește din iaz”.
Recomandat:
Despre Munca Grea și Manevrarea în Muncă
Workaholismul este pasiunea excesivă a unei persoane pentru muncă. Chiar și atunci când nu este nevoie de muncă. Chiar dacă acest hobby merge în detrimentul vieții personale, duce la epuizare și la tot felul de boli. Oprirea unui adept de lucru este la fel de dificilă ca smulgerea unui alcoolic dintr-o sticlă.
Interacțiunea Cu Angajatorii
Când obținem un loc de muncă, trecem printr-o perioadă de probă și ne fixăm într-o întreprindere, începem să uităm că am ales și acest loc de muncă. Nu numai că suntem aleși, dar și noi alegem. Este important să ne amintim acest lucru! De-a lungul timpului, înrădăcinat la locul de muncă, ne găsim într-un fel de manipulare.
„Femeile Noastre Nu Iau Bărbații Ca Soți, Ci Pentru Creștere ”
Statisticile despre căsătorie au arătat recent o catastrofă socială: numărul divorțurilor este aproape egal cu numărul căsătoriilor. Potrivit psihologilor, acest lucru se datorează în principal faptului că mulți oameni se căsătoresc din diferite motive ridicole, cu excepția unuia adevărat - de a construi o familie.
Munca Spirituală Este și Muncă! Lenea Mentală Este Un Obstacol în Calea Dezvoltării De Sine
Internetul este plin de tehnici concrete, practice, care pot duce dezvoltarea umană la nivelul următor. Materializarea a ceea ce doriți și lucrul prin emoții, o listă de recunoștință și o gândire pozitivă, tehnica de atenție și concentrare - toate aceste metode sunt importante și necesare pentru vindecarea propriului psihic.
Muncă Vs Soț Sau Muncă + Soț
Ador munca, dar de ce? Și de ce nu-i place soțului meu slujba mea? Pe cine / ce ar trebui să iubesc? - Uneori amestecăm atât cotlete, cât și muște, în încercarea de a găsi calea corectă de ieșire din conflict, internă sau externă. Și primul pas spre ieșire este separarea și acordarea fiecăruia dintre ei locul său.
