Interacțiunea Cu Angajatorii

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52

Când obținem un loc de muncă, trecem printr-o perioadă de probă și ne fixăm într-o întreprindere, începem să uităm că am ales și acest loc de muncă.

Nu numai că suntem aleși, dar și noi alegem. Este important să ne amintim acest lucru!

De-a lungul timpului, înrădăcinat la locul de muncă, ne găsim într-un fel de manipulare. Cel mai înspăimântător cuvânt pentru noi devine „ești concediat” sau „va trebui să ne luăm rămas bun de la tine”. Ne ținem de un fel de stabilitate, dar făcând acest lucru ne conducem într-un anumit punct mort. Cum?

• Ne este frică să ne apărăm granițele. Au pus multă muncă pe noi, iar noi o luăm și lucrăm pentru doi. Un deficit de personal este foarte frecvent. Și nu este o chestiune de performanță umană, ci faptul că companiile economisesc pe oameni. Putem fi motivați cu cuvinte de recunoaștere, mișcare viitoare probabilă, cu cuvintele „Nu am niciun concept de a fi la timp în companie” sau „nu există oameni de neînlocuit”. Sarcina managerului intermediar și a executivului este de a ne elimina cât mai mult productivitatea din noi. Prin urmare, totul și chiar presiunea asupra părților noastre slabe vor fi folosite.
• Credem că slăbiciunile noastre interferează cu procesul de lucru. Dar nu suntem roboți și nu soldați universali. Nu putem îndeplini toate funcțiile. Avem abilitatea, experiența și cunoștințele numai pentru anumite lucruri. Înțelepciunea angajatorului constă în faptul că el selectează echipa în așa fel încât angajații să se completeze reciproc, să se sprijine reciproc. Și, în plus, suntem angajați ținând cont de punctele forte și punctele slabe, iar accentul nu se pune pe caracter, ci pe experiență, cunoștințe și realizări. Chiar și testele pe care oamenii le trec în timpul interviului nu se referă la caracter și la identificarea abilităților și punctelor forte, ci pentru a verifica rezistența la stres și percepția.
• Credem că nu suntem la fel de valoroși pentru angajator ca și el pentru noi. Uităm că munca este un contract cu 2 părți. Iar acest contract este benefic pentru ambele părți. La fel cum avem nevoie de un loc de muncă, angajatorii au nevoie de angajați. Dacă experiența noastră, abilitățile, cunoștințele și noi, ca persoană, nu ne potriveam cu liderul, nu ne-ar fi angajat. Dar uităm că suntem necesari și în acest loc de muncă și ne permitem să fim manipulați, temându-ne să rămânem fără muncă. Acesta nu este un joc unilateral. Așa cum munca este importantă pentru noi și acest loc de muncă, tot așa suntem importanți și pentru angajatorii noștri.

Ce să fac?

• De fapt, aceasta este atitudinea ta interioară. În primul rând, trebuie să conturați singuri acele limite peste care angajatorul nu ar trebui să se intensifice și să le exprime. Vă spun ca persoană care a lucrat de peste 9 ani în afaceri corporative. Există un risc foarte mare de a fi înghițit pentru un bănuț.
• Nu presupuneți că totul depinde de angajator. Da, așa se comportă. Dar poți schimba oricând slujba. Și sunt cei care respectă angajații. Dacă sunteți spânzurat să lucrați pentru doi, atunci acest lucru ar trebui compensat financiar.
• Uită-te la fricile și blocurile tale interioare. De ce sunteți de acord cu ceea ce vă spune managerul și cu ce vă obligă.

În opinia mea, primul și ultimul punct este cel mai important în acest sens.