2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52
În perioade de criză, este destul de dificil să găsești un loc de muncă. Dar poate fi acesta considerat un motiv important pentru a fi de acord cu condițiile de muncă sclaviste, în mod clar nefavorabile? Precautia este ca o inarmare. Vă sugerez să vă familiarizați cu sunetele de alarmă la interviu, ceea ce poate indica dezavantaje grave ale muncii viitoare. Și depinde de dvs. dacă sunteți de acord cu oferta recrutorului sau nu.
Tonul rece, arogant, arogant al unui potențial angajator
Una dintre cele mai frecvente capcane ale testatorilor. Ți se poate părea că te afli într-o organizație solidă, unde totul este foarte corect și strict și sunt angajați doar cei mai buni candidați. Angajatorul vă face o mare favoare acceptând să vă angajeze. Prin urmare, trebuie urgent să profităm de o astfel de oportunitate strălucitoare, altfel vor lua alta, mai bine.
De fapt, în acest fel, angajatorii își umflă adesea valoarea, angajații pur și simplu nu apreciază și adesea îi umilesc. Dacă la prima întâlnire ați fost tratat atât de rece, imaginați-vă ce se va întâmpla când veți cădea în cătușele organizației. Va trebui să lucrați sub îndrumarea cuiva care „nu este așa”. Gandeste-te la asta.
Recrutorul s-a ferit să discute despre perspectivele de carieră
Desigur, nimeni din organizație nu te cunoaște încă. Dar problema creșterii profesionale este un element obligatoriu pentru fiecare lucrător normal. Și nu este doar rușinat să întrebi, ci și necesar. La urma urmei, oamenii cu creier și abilități obțin un loc de muncă nu numai de dragul unui salariu. Au nevoie de autorealizare și recunoaștere.
Ar trebui să fii alertat de următoarele fraze: „Dacă lucrezi un an sau doi, atunci vom vedea”, „Este prea devreme pentru noi să vorbim despre acest lucru”, „Rareori eliberăm funcții superioare”. Decodarea lor este aceeași: „Uitați de creșterea carierei”. Veți fi pur și simplu folosit ca o pereche suplimentară de mâini. Până când te-ai săturat de asta și vei decide să renunți.
Angajați liniștiți, intimidați sau excesivi
După interviu (sau înainte de acesta), v-ați adresat unuia dintre angajați pentru a întreba detaliile viitoarei dvs. lucrări și, ca răspuns, ați primit frică în ochi, tăcere sau fraze generale („Normal”, „Puteți lucra”, "Asa si asa"). Poate că pur și simplu ai fost ignorat. Desigur, pentru că oamenii lucrează aici, nu au timp să discute cu străini.
Ce ai vazut? Te-ai văzut pe tine în viitor. La fel se va întâmpla și dacă sunteți de acord să luați un astfel de loc de muncă. De exemplu, un șef tiran te va bate, astfel încât să-ți fie frică să spui un cuvânt despre el. Sau vei fi atât de copleșit de muncă încât nu vei avea puterea să ridici ochii și orice persoană care te distrage de la muncă (sau orice alt factor) va începe să te enerveze.
Desigur, este în regulă dacă ați întâlnit doar un astfel de angajat (sau chiar doi). Poate că acestea sunt trăsături de caracter. Dar când întreaga echipă a organizației seamănă cu o turmă de oi - să vă fie frică.
Vi s-a oferit un loc de muncă prea repede
Nu au pus întrebări, nu au fost interesați de experiența din trecut, de educație. Tocmai ai venit și … te-au luat. Există o singură concluzie - sunt foarte puțini oameni care doresc să obțină un astfel de loc. Prin urmare, îi ia pe toți la rând. Dar motivele pot fi foarte diferite, variind de la salarii mici, care se termină cu nesuferite pentru grăbirea și stresul corpului uman.
Există o excepție importantă aici - ați luat un loc de muncă printr-o cunoștință sau recomandare.
Informațiile primite la interviu au fost prea diferite de cele indicate în job
Să presupunem că veniți să obțineți un loc de muncă ca secretar. Pe site, în secțiunea de posturi vacante, au fost indicate următoarele atribuții: conversații telefonice, lucru cu documente, primirea vizitatorilor. Și în timpul interviului, s-a dovedit că secretarul din organizație trebuie să facă multe alte lucrări, de exemplu, să scrie rapoarte, să prepare și să servească cafea, să curețe biroul.
Sau, observați că există prea multe decalaje salariale. Deci, pe site a fost menționat „de la 500 de dolari”. Dar, de fapt, pentru a câștiga chiar și acei 500 de dolari, trebuie să lucrați ore suplimentare și chiar să ieșiți în weekend.
Din păcate, în viitor te așteaptă surprize. Merită să fie de acord cu oferta unui angajator care, încă de la început, își permite să mintă sau să refuze punctele esențiale de lucru?
După interviu, te simți gol
Pentru a obține rapid succesul într-o afacere nouă necesită o motivație puternică și energie. Atunci este mai plăcut să lucrezi și orice dificultăți pot fi suportate cu ușurință. Dragostea pentru muncă este un avantaj imens în carieră, deși oamenii lucrează fără ea. Dar disconfortul mintal indică întotdeauna că o persoană este deplasată. Ai încredere în sentimentele și intuiția ta. Dacă ți se pare că lucrarea viitoare nu este pentru tine, atunci nu ți se pare. Găsiți ce vă va oferi putere și încredere în viitor.
Yulia Kupreykina
Recomandat:
„Când Nu Există Dialog, Suntem Pierduți”: Un Interviu Cu Alfried Langle
Alfried Langle este un nume bine cunoscut printre psihologii și psihoterapeuții ruși. El este adesea menționat în tandem cu un alt, nu mai puțin celebru, Viktor Frankl. În calitate de adept ideologic, Langle își continuă polemica cu școlile de psihologie de profunzime și psihanaliză și își dezvoltă propriul tip de psihoterapie - analiza existențială.
Interviu Oglindă
Despre coaching, dorința de a ajuta oamenii … Despre viață și alegerile ei … Acest articol este prezentat sub forma unui interviu care nu a mai fost publicat până acum. Poate că toată lumea va găsi în ea ceva important și profund personal care îi va ajuta pe drumul său în lumea nouă … Vă mulțumim pentru atenția și interesul pentru destinul și libertatea de alegere.
Interviu într-o Cafenea. Ce Să Fac?
Un client a scris: „Sunt invitat la interviuri într-o cafenea. Ce poate însemna asta? " Înainte de acest caz, Elena (numele schimbat) nu avea experiență atunci când angajatorul face o programare în afara biroului. Povestea aceasta s-a terminat acum.
Copii și Părinți Aflați în Carantină. Interviu Psiholog
Recent am avut o conversație interesantă cu angajații Biroului de proiect pentru comunicații al Fondului de asigurări obligatorii de sănătate al Ministerului Sănătății din Republica Kazahstan. Cum se simt copiii și părinții în carantină.
Cum Se Identifică Punctele Tari și Punctele Slabe Ale Unui Candidat într-un Interviu?
Există o zicală „teatrul începe cu un cuier”. O echipă bună și puternică poate fi creată doar prin selecția corectă. Și al doilea punct al acestei ziceri este că eficacitatea oamenilor depinde de tipul de activitate pe care o desfășoară. Este vorba de funcționalitate și responsabilități.
