2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52
La un forum pentru femei, am dat din nou ideea paradoxală pentru mine că o femeie, care planifică copii sau este însărcinată, ar trebui să anunțe angajatorul despre asta, că atunci când solicită un loc de muncă „într-o poziție”, o femeie se comportă „necinstit””» În raport cu angajatorul.
Întrebări de acest fel apar adesea în consultări individuale. Femeile sunt grav împărțite între planurile de a avea copii și schimbarea locului de muncă sau avansarea în carieră.
Desigur, pot înțelege poziția angajatorilor care nu doresc să angajeze „femei însărcinate” sau a femeilor care teoretic au posibilitatea să meargă în concediu de maternitate. Acest lucru este cu adevărat incomod - nu puteți concedia o femeie însărcinată, nu puteți reduce poziția, este dificil să găsiți un alt angajat la rata maternității … Altcineva ar putea spune că „doar înveți cum să lucrezi, iar ea este în maternitate părăsi. De ce să iei astfel de oameni? Este obișnuit să auziți asta de la angajatori pe margine. Cu toate acestea, puțini angajatori ar îndrăzni să spună acest lucru în mod deschis. Ne amintim că discriminarea este interzisă atât de Constituție, cât și de Codul muncii.
Dar când femeile înseși spun că este imposibil să-l expun pe angajator cu sarcina lor, să-i provoace neplăceri, sunt pierdut. Ce este această generație de fete prea drăguțe și confortabile? Rămășițe de credință într-un „rege bun” (sau într-un șef bun)? Dorința de a rezolva toate problemele „în relațiile personale”?
Întrebarea dacă este corect pentru angajator să obțin un loc de muncă dacă intenționez să am copii este una obișnuită. Imaginați-vă „planific”! Adică nici măcar nu este încă însărcinată, ci pur și simplu a recunoscut gândul, fiind căsătorită, să nu mai folosească protecția.
Nu este vorba despre înșelăciune cinică, furt sau ceva de genul acesta. Vorbim despre utilizarea drepturilor lor într-un stat care pretinde a fi considerat legal.
Voi scrie câteva lucruri evidente pentru a ne aminti doar că acesta este cazul:
- Orice companie poate avea grijă de ea însăși
- De regulă, sistemului nu îi pasă personal de tine.
- Baza unei afaceri de succes este obținerea celui mai mare profit posibil la cel mai mic cost și pe termen lung. Dacă dumneavoastră, ca angajat, reduceți eficiența afacerii, nicio valoare „personală” și super-loialitate nu vă vor ajuta să rămâneți mult timp în acest loc de muncă.
- Relația cu angajatorul este în primul rând o relație de afaceri
- Niciun angajator nu vă va oferi înapoi timp de viață și oportunități pierdute
- Relațiile noastre de muncă sunt reglementate de codul muncii, unde sunt luate în considerare atât interesele angajatului, cât și ale angajatorului. Nu trebuie să vă asumați obligații suplimentare față de angajator care depășesc cerințele
- În unele cazuri, un angajat bun în 6 luni poate aduce mai multă valoare companiei decât un angajat rău de-a lungul anilor. Poate că ești doar un bun muncitor?
- Niciun manager angajat nu vă poate garanta îndeplinirea oricăror obligații dincolo de ceea ce este indicat în codul muncii și în contractul dvs. de muncă, deoarece el însuși nu are garanții că va continua să fie managerul dvs. Orice șef poate renunța sau poate fi concediat în decurs de 2 săptămâni, sau chiar mai repede.
- Angajatorul nu vă plătește concediul de maternitate din propriile fonduri, el vă transferă pur și simplu banii din fondul de asigurări sociale, care a fost deja plătit din salariul dvs.
- Orice riscuri asociate sarcinii și absenței temporare a angajatei sunt deja incluse în buget
Fiind „cinstit”, „confortabil”, nu devii mai valoros. Contribuția dvs. la afacere va fi în continuare evaluată. Și nimeni nu își va aminti vreodată ce anume ați donat pentru companie. De aceea - evitați sacrificiile inutile. Respectați interesul personal și profesional. Dacă poți obține o nouă experiență, nu renunța la ea din cauza planurilor tale de familie. Dacă vi se oferă o promoție, aceasta reflectă meritele dvs., dar nu și „non-sarcina”.
Poate că s-a dovedit a fi prea emoțional, dar poate că emoționalitatea mea este cea care va ajuta pe cineva să-și reconsidere punctul de vedere asupra relației cu angajatorul și să se îngrijească în primul rând de ei înșiși și nu despre un „angajator” abstract.
Recomandat:
Nu ți-e Rușine, Nu?! Ai Conștiință?! Câteva Cuvinte Despre Rușine și Conștiință
Cele mai dificile sentimente pe care le poate experimenta o persoană sunt sentimentele de rușine și vinovăție. Un sentiment persistent de vinovăție stă adesea la baza bolilor psihosomatice, iar rușinea este un factor foarte important în dezvoltarea și menținerea multor psihopatologii.
CUM SĂ NU PIERDI ÎN DECRET? 7 Sfaturi Practice
Fiecare mămică va înțelege despre ce este acest articol. Decretul este un moment atât de special în care o femeie își trăiește viața pentru un timp catastrofal. Prin viața mea, mă refer la tot ceea ce îi oferea plăcere, energie și dezvoltare.
Bert Hellinger: Conștiința Familiei
Psihoterapeutul german Bert Hellinger s-a născut într-o familie catolică la 16 decembrie 1925 în Leimen (Baden, Germania). A devenit cunoscut pe scară largă pentru o metodă terapeutică numită constelații familiale sistemice … Mulți profesioniști practicanți din întreaga lume continuă să aplice și să adapteze cu succes metoda constelației la o serie de situații personale, organizaționale și politice.
CONȘTIINȚA CA CORP DE BILANȚ ÎN RELAȚII
Ori de câte ori intrăm într-o relație, suntem conduși de un fel de sentiment interior care reacționează automat atunci când facem ceva care ar putea deteriora sau amenința relația. Adică, așa cum avem un organ intern responsabil pentru echilibru, există și ceva de genul unui organ intern responsabil pentru comportamentul sistemic.
Deci, Ce Mai împingem Din Conștiința Noastră?
Sigmund Freud la începutul secolului al XX-lea a transformat ideile contemporanilor săi despre modul în care funcționează mintea noastră. El a arătat că nu toate acțiunile, gândurile și faptele noastre sunt controlate de minte și, în plus, nu tot ce se întâmplă în sufletul nostru se reflectă în conștiință.
