2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52
Vineri. Ceasul mare al biroului bifează cu minutele. 09:04. Exact treizeci de secunde mai târziu, ușa șefului se va deschide. Va ieși afară, o va găsi pe Tanya cu ochii și va încuviință din cap, invitând-o la biroul ei pentru a raporta săptămâna. Moment normal de lucru.
Dar nu pentru Tanya. De fiecare dată când îl vede pe șef, frica îi strânge gâtul ca un sufoc, limba îi devine grea și imobilă. Sub privirea liderului, cuvintele se confundă, refuzând să se alinieze în propoziții. Tanya se urăște pentru această frică. Părăsind biroul, își promite că data viitoare se va ține cu siguranță în mână. Dar situația se repetă.
Eu și clientul meu am avut nevoie de puțin peste șase luni pentru a rezolva această problemă. Am găsit patru motive pentru panica ei.
Motivul 1. Camera întunecată sau experiența traumatică din copilărie
Tanya are 5 ani. O ajută pe mama să servească prânzul de duminică pentru întreaga familie. O mișcare ciudată - și o vază de cristal de gem de cireșe zboară pe podea. Bălți dulci și lipicioase cu grămezi de fructe de padure pe podea, stropi roșu închis pe mobilă și pe rochia preferată a mamei mele.
Ca pedeapsă, Tanya este închisă într-un dulap întunecat. Este jignită - nu este intenționată. Și este înfricoșător: ceva foșnește în colț. Dar niciunul din gospodării nu reacționează la plânsul și țipătul ei. Ora petrecută în camera întunecată nu era nici prima, nici ultima. Cu cât Tanya era mai în vârstă, cu atât erau mai multe motive pentru pedeapsă.
Șeful îi amintește latent mamei Tanya - la urma urmei, ea are și o putere nedivizată. Amintesc de neputință completă în fața părintelui pedepsitor. Aceste amintiri activează fricile din copilărie, transformând un profesionist cu experiență într-o fată înspăimântată.
Motivul 2. Medusa Gorgon într-o fustă creion, sau caracteristicile personale ale liderului
Maria Gennadievna are doar 35 de ani. Dar ea ocupă deja o poziție semnificativă în companie. Responsabilă, obligatorie, ambițioasă - cunoaște valoarea creșterii carierei și, prin urmare, nu participă la ceremonie cu subordonații săi. Stricte și exigente. Maria Gennadievna ridică rar vocea - prezența ei este suficientă pentru ca cei din jur să fie confuzi.
Tanya se transformă în piatră și se răcorește sub privirea dură a șefului, în timp ce o certă cu o voce uniformă care nu tolerează obiecții. Se pare că nu există nicio șansă de a avea dreptate la nimic. Cea mai mică greșeală și nu va fi milă. Maria Gennadievna își cunoaște afacerea: sarcina ei este de a forța subordonații în fiecare minut petrecut în birou să beneficieze angajatorul. Frica este un bun ajutor în acest sens.
Motivul 3. Să fii mai bun, sau caracteristicile personale ale unui subaltern
Tanya este obișnuită să fie cea mai bună din copilărie. Primele locuri în clubul de muzică la concerte de raportare. Medalie de aur la școală. Diplomă cu onoruri în Plehanovka. Să rămână în urmă?! Nu! Nu este vorba despre Tanya.
Obiceiul de a fi mereu în vârf, stima de sine dependentă de realizările externe, teama de a greși este un excelent teren propice pentru incertitudine și frică de conducere. La urma urmei, șefii sunt cei care pot lovi stima de sine instabilă, nepreciind munca depusă. Subordonații cu astfel de caracteristici personale, chiar și cu cei mai loiali lideri, au o teamă constantă de a greși.
Motivul 4. O eroare în calcule sau o primă experiență nereușită de comunicare cu șeful
Tanya a fost numită șefa unui mic departament de comunicații. Prima săptămână s-a terminat. Raportul a fost compilat și revizuit pentru erori.
Pentru prima dată în biroul Mariei Gennadievna cu un raport săptămânal, Tanya este puțin îngrijorată, deși a verificat-o de mai multe ori. Șeful își ridică privirea de la numere și se uită atent la fată:
- Aici ai o greșeală.
- Nu poate fi! - Tanya se răcește - m-am uitat prin ea de mai multe ori.
- Calculele dvs. sunt corecte, dar nu ați verificat numerele pe care vi le-au dat angajații, - există metal în vocea Mariei Gennadievna, aspectul ei este greu, paralizant, - Nu ați verificat, dar aceasta este datoria voastră!
Tanya și-a revenit mult timp după aceea care a raportat vineri. O greșeală în finalizarea primei misiuni și nemulțumirea față de lider pot genera tensiune și frică în comunicare. Mai ales dacă șeful își exprimă nemulțumirea într-un mod dur.
„Omoară” Medusa Gorgon sau cum să nu te mai temi de șef
Când Tanya a văzut ce glumă crudă a jucat obiceiul de a fi mereu în vârf, s-a întrebat: este acest obicei atât de bun. Amintindu-și de o fetiță înspăimântată închisă într-un dulap întunecat, a plâns mult timp. Cu lacrimi au venit temeri, neputință de a schimba ceva, furie asupra părinților pentru nedreptatea pedepsei. S-a luat hotărârea de a nu lăsa acest lucru să se întâmple din nou.
După ce a analizat motivele fricii, Tanya a decis să se mute la următorul departament. De opt luni lucrează sub supravegherea altei persoane. Vineri dimineață nu mai provoacă frică paralizantă. Doar ocazional, după ce a întâlnit-o pe Maria Gennadievna pe coridor, Tanya își amintește experiența ei.
Întâlnirile noastre cu Tanya continuă. Fata încuiată în dulap ocupă încă prea mult spațiu în sufletul ei. Dar tot mai des Tanya zâmbește, tot mai des spune că este fericită cu ea însăși și cu ceea ce face. Din ce în ce mai mult, în loc de „Trebuie” și „Trebuie”, sună: „Vreau”, „Îmi place”, „Iubesc atât de mult”.
Recomandat:
Trauma: Cel Mai Bun Prieten și Cel Mai Rău Dușman A Intrat într-unul Singur
Spun traumă, deși nu mă refer la un eveniment, ci la consecințele sale. Diverse leziuni se întâmplă unei persoane de-a lungul vieții sale de la bun început, consecințele pe termen lung ale unei leziuni apar dacă există două condiții: 1. Digerarea traumei pentru psihic s-a dovedit a fi o sarcină copleșitoare.
NU MAI VREA SĂ FIE BĂRBAT ÎN FUSTĂ - DESPRE BALANȚA ENERGIILOR FEMEILOR ȘI BĂRBATILOR
Multe femei au venit recent cu următoarea solicitare - obosită să fie bărbat în fustă, sătul să arate ca un cal. Vreau să fiu femeie, să mă simt femeie. Ajută-mă să iau legătura cu partea ta feminină, restabilește energia feminină, altfel am prea mult masculin.
Cu Cât Este Mai Departe, Cu Atât Mai Aproape. Cum Să Te Menții într-o Relație
Există o astfel de expresie: „Cu cât mai departe, cu atât mai aproape”. O folosim adesea în contextul descrierii relațiilor noastre cu ceilalți. Deși o pronunțăm cu ironie, există un fir de adevăr în această expresie. Îndepărtându-ne de oameni, tânjim după ei, ne lipsește comunicarea.
Viața într-o Mască. Cum Să Nu Te Mai Rușinezi De Tine
Rușinea pentru sine este probabil familiară pentru mulți. Ruşinat - vorbește despre tine - spune-ți părerea - au un punct de vedere diferit -a fi diferit - gandeste diferit - să spună ce nu le place multora - face ceea ce alții dezaprobă - spune nu - spune sincer „nu vreau”.
Cum Să Nu Mai Ajutăm Pe Toată Lumea? Cum Să Nu Mai Fii Salvamar?
Obosit de a salva pe toată lumea - cum să te oprești? Ești familiarizat cu această stare? Cum să scapi de el? În primul rând, trebuie să înțelegeți care este nevoia voastră interioară pe care încercați să o satisfaceți în acest fel. Pot exista mai multe opțiuni:
