Eneagrama Ca Instrument Al Unui Specialist în Resurse Umane

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52

Este o greșeală să numim eneagramă o doctrină a tipurilor de personalitate. Cunoașterea Eneagramei este doar unul dintre elementele sistemului

În general, arată cât de dependenți suntem de anumite reacții și obiceiuri și permite (dacă se dorește, desigur) să scăpăm de ele. Luând în considerare nivelurile de dezvoltare a oamenilor și tiparele deschise, eneagrama (spre deosebire de alte sisteme de tipologie a personalității) nu conduce o persoană într-un anumit cadru al tipului său de personalitate, ci îi arată posibilitățile de a elimina restricțiile impuse de tipul său., și modul de a avansa prin nivelurile de dezvoltare.

La urma urmei, pentru fiecare poziție există cel mai potrivit tip de persoană. O poziție necesită un lider activ, în timp ce alta necesită un gânditor și cercetător. Și pentru o anumită poziție, Asistentul va fi cea mai potrivită opțiune.

Mai jos este o scurtă descriere a tipurilor de personalitate dezvoltate de experți de top în domeniul eneagramei - fondatorul Institutului de Eneagramă Don Riso și partenerul său Russ Hudson.

În acest sens, trebuie luate în considerare următoarele:

1. Această descriere nu oferă o caracteristică tipologică detaliată (o înțelegere completă a tipurilor este posibilă printr-un studiu aprofundat al sistemului);

2. Vă puteți determina cel mai exact tipul de personalitate parcurgând o Eneagramă pentru viață de formare completă. Practician al Eneagramei. Cu toate acestea, unii oameni își pot stabili rapid tipul citind chiar și Scurtele descrieri ale tipurilor de tipuri. Reprezentanții tipurilor 8 și 7 fac acest lucru cel mai precis și suficient de repede), pentru alte persoane, determinarea tipului acestora provoacă unele dificultăți (acest lucru este adesea cazul reprezentanților tipurilor 3, 6 și 9); De asemenea, puteți efectua testele de eneagramă pentru a determina tipul sau pentru a vă aminti copilăria …

3. Modelele inerente unui anumit tip de muncă de personalitate indiferent de sexul, rasa, specificitatea tradițiilor naționale sau familiale, educația, intelectualitatea sau alte abilități ale unei persoane. Desigur, acești factori au o mare importanță - dar în afara cadrului principalelor legi de tip;

4. Nu toate manifestările de tip principal sunt observate în mod constant - de-a lungul vieții oamenii se schimbă și, în timp (uneori chiar și într-o zi), nivelul la care se găsesc se transformă;

5. În ciuda faptului că fiecare tip din sistem are propriul său nume convențional, eneagrama utilizează numere pentru a le desemna. Deoarece numerele sunt o categorie neutră, iar eneagrama oferă caracteristici ale tipurilor, neevaluându-le ca fiind pozitive sau negative;

6. Nu există tipuri care să fie mai bune sau mai rele decât altele. Fiecare are propriile sale merite și dezavantaje;

7. Următoarea descriere a tipurilor nu ia în considerare categorii precum direcțiile de integrare și dezintegrare, „aripile”, tiparele de comportament ale copiilor, centrele și echilibrul / dezechilibrul acestora, nivelurile de dezvoltare, instinctele etc. Toate acestea și câteva alte elemente sunt incluse în doctrina eneagramei tipurilor de personalitate, iar cunoștințele lor contribuie la o înțelegere mai holistică a sistemului și a logicii sale, ajutând la „simțirea” fiecăruia dintre tipuri, la unitatea și diversitatea lor.

Deci - Gata?

Noțiuni de bază!

TIP 1. PERFECȚIONISTA sau REFORMATOR

Descriere

Un reprezentant de acest tip este rațional și organizat. Aceasta este o persoană principială, intenționată și perfecționistă. „Edinichka” are un sentiment extrem de dezvoltat de bine și rău. Este important ca astfel de oameni să mențină calitatea și standardele înalte. Se concentrează pe detalii și se străduiesc să îmbunătățească procedurile existente. Ei sunt minunați când îi învață pe ceilalți cum să se îmbunătățească, să fie mai eficienți.

Unități preferă un loc de muncă în care își pot folosi capacitatea de a acorda atenție detaliilor.

Pozitiv

De regulă, „Unii” au judecata corectă, iau decizii înțelepte și sunt, de asemenea, exemple de comportament în termeni de etică și responsabilitate.

Probleme

Bine organizați și „corecți”, ei pot fi extrem de critici cu ei înșiși și cu cei din jur. Oamenilor de acest tip nu le place pierderea de timp și munca inutilă, sunt capabili să se scufunde la micromanagement și la critici demoralizante constante.

Inclinații

Unitățile aleg să lucreze în domeniul graficii, IT, să lucreze în laboratoare și în bănci. Raportare, colectare de date, biblioteconomie, cercetare. Lucrați cu un minim de contact cu oamenii. De multe ori se simt chemați să devină misionari, componenta ideologică a muncii lor este foarte importantă pentru ei. Câțiva sunt buni la luarea deciziilor, arată un cap rece și tind să fie buni lideri.

Reprezentanții acestui tip pot fi profesori excelenți, editori, controlori de calitate a produselor, neurochirurgi.

Sfaturi de lucru

Pentru a interacționa mai eficient cu aceste tipuri de oameni, trebuie să fii sincer și să ții cont de valorile lor. Dacă „reformatorii” vă sunt subordonați, definiți un cadru și, în cadrul respectiv, permiteți-le să facă tot ce vor. Încercați să nu interferați cu munca lor, doar urmați rapoartele lor. În același timp, insistați ca rezultatul final să se facă exact așa cum doriți să fie. Apreciați metodologia lor, deoarece efortul, atenția la detalii și organizare înseamnă că nu trebuie să vă ocupați singur de toate aceste detalii. Acest lucru este important mai ales dacă sunteți de tipul 7, 3 sau 8.

Nu vă așteptați să obțineți rezultate impresionante dacă două persoane trebuie să ia decizii în echipă și ambele sunt de tip 1, dar au valori de viață diferite.

TIP 2. ASISTENT sau PRIETEN

Descriere

Acest tip este prietenos, generos și adesea sacrificat de sine, dar poate fi și sentimental și obscen. Sunt pline de intenții bune și par a fi create pentru a fi aproape de oameni. Cu toate acestea, ei pot „face bunătate” numai în scopul de a-și simți nevoia. Ei prețuiesc talentele altora și construiesc relații bine cu cei din jur.

Pozitiv

În cel mai bun caz, sunt altruiste și altruiste, pline de dragoste pentru cei din jur. Sunt minunate în construirea interacțiunii interpersonale a echipei.

Probleme

Spunerea nu pentru astfel de oameni este o mare problemă și, prin urmare, își depășesc munca, ajutându-i pe alții prea mult. „Ajutorii” urăsc regulile impersonale și situațiile de lucru, pot arăta favoritism și pot pierde timpul sortând relațiile personale. Adesea suferă de posesivitate și rareori își recunosc nevoile.

Inclinații

Deuces prefer să lucreze cu oamenii. Sunt mari ajutoare. Mulți oameni de acest tip aleg să lucreze în sectorul serviciilor sau al asistenței medicale (asistenți medicali și asistenți medicali), devin profesori, psihologi, vânzători excelenți, consultanți, avocați, producători, secretari (adesea asistenți personali și secretari executivi). Muncitori cu servicii bune, servicii pentru clienți. Toate acestea sunt profesii care permit celor doi să își folosească abilitatea de a ajuta și sprijini oamenii. Mai des, acestea sunt a doua persoană din companie („cardinali gri”). Ei pot alege zone legate de călătorii constante. Mari actori, dansatori, comedieni, magi, spectacole. Au nevoie de un loc de muncă care necesită o percepție rapidă și o acțiune rapidă.

Sfaturi de lucru

În relațiile cu oamenii de acest tip, trebuie să înțelegem că își pierd legătura cu sentimentele și motivele lor, neștiind că majoritatea acțiunilor lor sunt dictate de dorința de a primi recunoaștere și laudă. Și dacă tu, de exemplu, nu ai răspuns destul de repede la îngrijorarea lor, ei pot deveni agresivi și literalmente se aruncă asupra ta.

Ei ar trebui să fie întrebați de ce anume au nevoie, de exemplu, pentru a îmbunătăți calitatea muncii lor, nu vor admite niciodată acest lucru în mod voluntar. Pentru a beneficia la maximum de „ajutoare”, implicați-vă personal în treburile lor.

Aceștia obțin cea mai mare satisfacție la locul de muncă atunci când se angajează în leadership bazat pe relații, dacă pot fi atât prieteni, cât și antrenori (profesori). Pentru ei, oamenii sunt mai importanți decât realizările concrete.

TIP 3. REACHER

Descriere

Un tip de oameni ușor adaptabil, orientat spre succes. O astfel de persoană este încrezătoare în sine, atractivă și fermecătoare, autosuficientă, devine un „model”. Ambițioși, competenți și energici, acești oameni se pot îngriji și de statutul și promovarea lor. De obicei, aceștia sunt muncitori și preocupați de competitivitatea lor. Ei tind să taie colțurile pentru a rămâne cel mai bun.

Sunt diplomatici și echitabili, dar pot fi extrem de preocupați de imaginea lor și de ceea ce cred alții despre ei. În acest sens, ei sunt capabili să devină oportunisti sau înșelători răutăcioși. Oamenii de acest tip așteaptă să fie observați și admirați. Au nevoie de multă atenție. Niciun alt tip nu se bucură atât de mult când este admirat. Dar dacă nu îi lăudați în mod deliberat, ei îl vor simți și se vor întreba de ce vă opuneți. O astfel de persoană se poate transforma cu ușurință în dușmanul tău, așa că ar trebui să te împrietenești cu el cu ajutorul unei mici laude, cu atât mai meritată.

Pozitiv

În cel mai bun caz, sunt un model care îi inspiră pe cei din jur.

Probleme

În încercările lor de a părea mai bune, imaginați-vă pe ei înșiși așa cum se așteaptă alții.

Inclinații

Reprezentanții de acest tip își arată în mod clar meritele în astfel de profesii în care realizările sunt importante), cum ar fi, de exemplu, ca supermodel, manager de vânzări etc. Multe posturi sunt excelente pentru ei. Vor muta munți dacă vor înțelege că proiectul care le-a fost încredințat le va crește statutul sau nivelul social. Ele pot fi grozave, atât lucrează ca electrician, cât și ca model foto.

Sfaturi de lucru

Ca și în cazul oricărui alt tip, este foarte important să determinați corect cât de sănătos este psihologic persoana cu care aveți de-a face. Acest lucru poate fi deosebit de dificil la persoanele de acest tip, deoarece încearcă întotdeauna să fie mai tonifiate (și, prin urmare, par „mai sănătoase”) decât sunt cu adevărat. Se pot dovedi destul de perfizi, ascunzându-se în spatele unei fațade prietenoase, sau vor calcula situația, încercând să descrie o falsă indiferență față de aceasta. Dacă într-o relație cu o astfel de persoană totul pare atent și perfect, atunci cel mai probabil ascunde ceva.

Oamenilor de acest tip le place să lucreze din greu, dar în același timp, este important pentru ei ca angajații și superiorii să-și recunoască succesele. Proiectele care nu sunt lăudate încetează să mai fie interesante pentru ei. Și greșeala este făcută de șeful care își atribuie lauri pentru realizările unui angajat de acest tip.

Cu astfel de oameni este necesar să vorbim în termeni de oportunități și soluții, mai degrabă decât de riscuri și probleme, ei sunt mai interesați de rezultate concrete și nu de cuvinte frumoase.

TIP 4. INDIVIDUALIST sau ROMANTIC

Descriere

Persoane romantice și introspective. Ei se înțeleg pe ei înșiși, sunt sensibili și rezervați. Ei știu cum să găsească frumusețe în locuri în care nu ne-am aștepta să o vedem. Sunt capabili să ofere servicii personalizate și să creeze un produs renumit pentru rafinament și stil. Dar pot fi fără compromisuri atunci când vine vorba de utilizarea unui anumit cuvânt, design.

Pozitiv

În cel mai bun caz, sunt intuitivi, aducând creativitate și inspirație muncii lor, îmbogățind relațiile și munca în echipă cu profunzime și stil.

Probleme

Oamenii de acest tip urăsc sarcinile cărora le lipsește un element de creativitate. Cu toate acestea, sunt hipersensibili la critici, lipsă de disciplină și sunt adesea de o dispoziție proastă.

Inclinații

Al oamenilor Al patrulea tip atrage lucrări legate de oameni, design, artă. Mulți Fours își încep propriile companii, își vând propriul produs unic. Nu sunt orientate în exces spre servicii, cu accent pe calitate și stil. Mulți Patru devin psihologi (nivel ridicat de dezvoltare a inteligenței emoționale), terapeuți, consultanți. Patru sunt buni barmani, coafori. Mari actori, artiști etc.

Sfaturi de lucru

Pentru a vă construi în mod competent relația cu astfel de oameni, trebuie să înțelegeți că au nevoie de încurajări delicate și tactice. Uneori chiar percep o astfel de atitudine în mod negativ, evaluând-o ca o critică ascunsă. Prin urmare, trebuie să fii atent la modul și ceea ce le spui. Dacă intenția ta este să recompensezi, atunci trebuie să fii sigur că nu ai cu adevărat motive ulterioare. Vor simți instantaneu orice nivel de furie, critică sau alte sentimente negative pe care le aveți față de ei și, în loc să audă informațiile pozitive pe care încercați să le transmiteți, se vor concentra asupra acestora.

În munca lor, „individualiștii” acordă o mare atenție colegilor, având o toleranță față de sentimentele lor. Ei vor acorda mai multă atenție cuvintelor tale dacă într-o conversație cu ei ai ceva de spus despre propriile sentimente și despre bazele fundamentale ale vieții și muncii. În tratarea acestora, minimalizați formalitățile și procedurile standard, este important pentru ei să facă totul așa cum o văd.

TIP 5. EXPERT, THINKER sau OBSERVER

Descriere

Tipul de persoană profundă, inteligentă. Astfel de oameni sunt atenți, perspicace și curioși. Sunt capabili să se concentreze și să se concentreze asupra dezvoltării de idei și abilități complexe. Independenți, analitici, inovatori și inventatori, aceștia sunt, de asemenea, capabili să-și blocheze gândurile și constructele imaginare, indiferent de momentul și relațiile. Ele pot deveni detașate, nervoase și tensionate.

Pozitiv

În cel mai bun caz, ei sunt vizionari și inovatori, adesea înaintea timpului lor, capabili să vadă viața într-un mod complet diferit.

Probleme

Problemele lor tipice sunt excentricitatea, nihilismul și izolarea.

Inclinații

Cei mai mulți oameni P acest tip munca potrivită care vă permite să lucrați independent (de la distanță), le setează sarcini intelectuale destul de complexe. Au o gândire analitică bună. Ei lucrează în domeniul cercetării științifice, în sfera IT, directori pentru dezvoltare strategică.

Pot fi mari sportivi. Lucrare care necesită energie și rezistență. Concentrat pe „acțiune militară” și obținerea de rezultate („victorie cu orice preț”). Sunt adesea experți într-un domeniu neobișnuit sau foarte specializat. Astfel de oameni fac oameni de știință talentați.

Sfaturi de lucru

Comunicând cu reprezentanți de acest tip, veți obține un succes mai mare dacă arătați competență reală în temele discutate, răspundeți în mod adecvat la întrebările lor dificile, uneori provocatoare.

Ideile și imaginațiile iraționale ale unor astfel de oameni provoacă probleme în comunicarea cu ceilalți. Cu alte cuvinte, este deosebit de dificil să vorbești rațional cu „gânditorii” dacă sunt convinși că înțelegerea lor asupra situației este corectă. Ei au un răspuns la orice obiecție posibilă și, cu cât sunt mai agitați și mai agitați, cu atât este mai dificil să le treacă. În consecință, dacă doriți să obțineți un rezultat din comunicarea cu „gânditorii” care se află într-o stare entuziasmată, trebuie să încercați să rămâneți liniștiți și să nu pierdeți contactul cu ei. Este nedorit și chiar periculos pentru afaceri să își ridiculizeze ideile. Cel mai bun lucru pe care îl puteți face este doar să ascultați, să înțelegeți ideea lor despre lume și să spuneți ceva de genul „Înțeleg cum ați ajuns la astfel de rezultate, totuși, poate puteți trage alte concluzii dacă …”

Adesea, neînțelegerea „gânditorului” asupra situației este dictată de faptul că a avut prima premisă greșită. În acest caz, trebuie să aflați cu atenție, dar cu fermitate, informațiile inițiale până când persoana însuși își vede calculul greșit.

TIP 6. LOIALIST sau SKEPTIC

Descriere

Tipul de devotat orientat spre siguranță. De obicei, te poți baza pe ele. Sunt fermecători, muncesc din greu, au un simț pronunțat al responsabilității, o astfel de persoană poate avea încredere. „Loialistii” au un „nas” uimitor pentru probleme, sunt capabili să le prezică, precum și să determine motivația altor oameni. Prin urmare, se arată când este necesar să se asigure o cooperare eficientă, să instruiască și să îndrume colegii. Nu le place să își asume riscuri, preferând predictibilitatea și dorind să ajungă la un consens. În anumite cazuri, devine problematic pentru ei să ia decizii, să își asume responsabilitatea fără aprobarea grupului. Procedând astfel, pot deveni defensive, evazive și anxioase (trăind în pragul stresului și plângându-se de asta), înfricoșători și rebeli.

Pozitiv

Sunt stabili la nivel intern, încrezători, apărându-se curajos pe ei și pe ceilalți.

Probleme

De obicei suferă de suspiciune excesivă, se îndoiesc mult, au tendința de isterie paranoică.

Inclinații

Sunt manageri de criză excelenți și sunt potriviți pentru orice poziție în care există multe riscuri de luat în considerare. Specialiști în dezvoltare strategică, consultanți în procesele de afaceri, industria de consultanță. Se simt minunat la bursă, lucrând cu acțiuni și ablații. Pot fi buni antrenori de atletism. Din „Șase” fac avocați buni și ofițeri de informații) Ei participă adesea la KVN și evenimente similare.

Sfaturi de lucru

Oamenii de acest tip au nevoie de sprijin constant. Apelurile îndelungate pentru îmbunătățire sau dezbaterile logice ar trebui evitate atunci când comunicăm cu aceștia. Când vorbiți cu „loialiști”, ar trebui să acordați o atenție specială construirii încrederii, încercând să-i liniștiți. Este contraproductiv să îi convingi pe acești oameni despre ce fel de schimbare revoluționară va aduce pe piață proiectul la care lucrează.

TIP 7. ENTUSIAST sau AVENTURIST

Descriere

Un reprezentant tipic de acest tip este o persoană ocupată și productivă. Cel mai adesea, acești oameni sunt extrovertiți, optimiști, personalități polifacetice și spontane. Pentru ei, schimbarea constantă, entuziasmul și noutatea sunt importante. Datorită faptului că „entuziaștii” sunt de obicei buni în a-și exprima gândurile și au un mare simț al umorului, sunt capabili să-i aprindă pe ceilalți cu ideile lor. Sunt conștienți de ultimele tendințe din lume și caută în permanență noi oportunități și alternative. Acești lucrători sunt capabili să facă față cu ușurință mai multor sarcini în același timp, dar în același timp pot să se copleșească cu ușurință și să renunțe la proiecte la jumătatea drumului.

Pozitiv

Ei își concentrează talentele pe atingerea obiectivelor, devenind recunoscători, fericiți și mulțumiți.

Probleme

Ei au o înclinație pentru conversații interminabile, sunt adesea distrăși de la scopul dorit, irosindu-și talentele și energia.

Inclinații

De multe ori Șapte lucrează în mai multe locuri de muncă, pentru că le place să aibă viața plină de o varietate de activități. Ar trebui să existe varietate la locul de muncă, călătorii, de multe ori alege munca piloților, însoțitorilor de zbor. Le place să înceapă și să creeze noi proiecte, start-up-uri. Mulți șapte devin antreprenori, manageri de proiect, specialiști în dezvoltare strategică, consultanți în procesele de afaceri și lideri. Devin adesea gazde de spectacole de divertisment, animatori. Nu le place rutina. Ierarhie, muncă plictisitoare.

Oamenii de acest tip lucrează adesea la închiriere, dar preferă activități independente.

Sfaturi de lucru

Atunci când construiești relații cu „entuziaști”, trebuie să ne amintim că pot fi fie persoane extrem de amuzante, minunate cu care este plăcut să fii împreună, fie (dacă devin chiar puțin nesănătoase) pot fi foarte enervante. Poate că nu au nicio mijlocie de aur. Prin urmare, atât în viața personală, cât și în cea profesională, „entuziaștii” au nevoie de un cadru rigid.

Le este ușor să vândă un produs nou și o idee nouă, dar nu se pot aștepta serios că nu se vor răzgândi și vor rămâne fideli furnizorului lor sau acestei noi idei. Ideea este că lucrurile mai noi le pot atrage complet atenția.

TIP 8. BOSS sau CONFRONTATOR

Descriere

Tipul de oameni dominatori, decisivi. Sunt încrezători, puternici și asertivi. Ei au o idee clară a ceea ce vor să realizeze, precum și a dorinței de a realiza acest lucru. Astfel de oameni sunt capabili să ia decizii responsabile și consideră dificultăți serioase doar ca o altă provocare a vieții, ca un obstacol care trebuie depășit. Ei cred că trebuie să se bazeze pe ei înșiși, să dovedească puterea, să reziste slăbiciunii, să fie importanți în lumea lor, să facă ceva mare și mare. „Confrontatorii” „cred că trebuie să controleze orice situație și mai ales oamenii implicați în ea. Ei luptă pentru ei, protejând și oferind sprijin, dar pot și intimida, făcând dușmani.

Pozitiv

În cel mai bun caz, ei știu să se controleze, își folosesc puterea pentru a îmbunătăți situația oamenilor din jurul lor, să devină eroi, generosi și inspirați pe ceilalți.

Probleme

Este greu pentru „șefi” să delege sarcini sau să împartă conducerea cuiva. Aceștia pledează pentru o abordare cu totul sau nimic și nu se disting întotdeauna prin capacitatea lor de a ține cont de punctul de vedere al altcuiva.

Inclinații

"Opt" - un lider și un lider născut. Sunt potrivite pentru lucrări legate de strategie, dezvoltare, crearea de sisteme, responsabilitate.

Mulți își încep propriile afaceri, le place să fie proprii lor stăpâni. Afaceri, asistență medicală, jurisprudență.

În situații dificile, crizele, ele înfloresc. În combinație cu cei Cinci, cei mai puternici, mai persistenți și mai puternici lideri. Politicieni celebri.

Sfaturi de lucru

„Șefii” preferă o abordare concretă și practică pentru rezolvarea oricărei probleme, reacționând negativ la persoanele care vorbesc și nu știu să-și exprime clar gândurile.

Dacă sunteți suficient de puternic și independent pentru a concura individual cu un reprezentant de tip 8, oferind la fel de mult ca primind, atunci colaborarea dvs. va deveni interesantă și plină de satisfacții în multe feluri. Dar dacă ai tendința de a fi dependent sau valorile tale nu se potrivesc, ai grijă - ca urmare, vei pierde mai mult decât câștigi.

TIP 9. PEACEMAKER sau MEDIATOR

Descriere

O persoană modestă cu un caracter ușor este un reprezentant tipic de acest tip. Este stabil, acceptă situația așa cum este, are încredere în oameni. Astfel de oameni au un dar să vadă lucrurile din unghiuri diferite, să înțeleagă diferite puncte de vedere. Sunt capabili să creeze armonie între angajații care lucrează împreună, acordând atenție aspectelor pozitive ale situației, reducând astfel problemele și conflictele. Producătorii de pace își sprijină și își ajută colegii, permițându-le fericiți celorlalți să conducă. În același timp, tind să cedeze inutil, închizând ochii la propriile lor realizări. Ceea ce duce la faptul că sunt supărați în interiorul lor, nici măcar realizând întotdeauna ei înșiși.

Pozitiv

În general, sunt tenace, capabili să adune oamenii împreună, să negocieze eficient și să rezolve conflictele.

Probleme

Sub stres, „factorii de pace” devin inerți și încăpățânați.

Inclinații

Având în vedere sentimentul dezvoltat de stabilitate interioară, oamenii de acest tip fac buni chirurgi, pompieri, filosofi, muncitori ai încrederii etc.

„Nouă” sunt șefi de departamente excelente, mediatori de grupuri. Oamenii de tipul al nouălea sunt adesea și vindecători și maseuri, deoarece se simt bine și lucrează cu energii.

Sfaturi de lucru

Dacă comunicați cu reprezentanți de tip 9 la locul de muncă, atunci mai bine le oferiți singuri o soluție la această problemă - dacă „făcătorului de pace” i se oferă prea multe opțiuni, îi va fi dificil să facă o alegere. Ei vor fi de acord să pună în aplicare o nouă idee sau să participe la un nou proiect dacă sunt siguri că nu le va complica viața.

Schimbarea sub orice formă reprezintă o amenințare pentru persoanele de tip 9, deci nu ar trebui să se aștepte ca acestea să se schimbe ușor și rapid, dacă este cazul. Prin urmare, nu este nevoie să le solicităm transformări fără un motiv anume. Merită să lupți doar pentru cei care contează cu adevărat. În plus, atunci când comunicăm cu „factorii de pace”, nu ar trebui să fim atenți la ceea ce spun, este mai bine să aruncăm o privire mai atentă asupra comportamentului lor non-verbal.

LUCRU IN ECHIPA

Dacă grupați tipurile de personalitate într-un anumit mod, se dezvoltă următoarea schemă: reprezentanții tipurilor 1, 2 și 6 sunt persoane care se disting printr-un simț sporit al datoriei, responsabilității și comenzii. Oamenii din tipurile 9, 5 și 4 sunt într-o poziție de gândire strategică, iar cei care aparțin tipurilor 8, 7 și 3 sunt energici, asertivi, cu înclinații de conducere.

Luând în considerare acest lucru, se poate înțelege de ce anumite echipe nu funcționează, cu alte cuvinte, ce este necesar pentru ca proiectul să fie implementat cu succes prin eforturile unei echipe bine coordonate.

Desigur, nu este întotdeauna posibil (dată fiind lipsa resurselor umane) să formăm o echipă corect, ci cu ajutorul eneagramele puteți identifica ce componente lipsesc echipa și fiecare dintre membrii acesteia pentru a asigura interacțiunea eficientă necesară pentru o muncă de echipă clară și productivă.