Cine Este Morcovul Bucătarului

Video: Cine Este Morcovul Bucătarului

Video: Cine Este Morcovul Bucătarului
Video: MORCOV MARINAT ÎN STIL COREEAN | Reghina Cebotari 2024, Martie
Cine Este Morcovul Bucătarului
Cine Este Morcovul Bucătarului
Anonim

Nu văd prea mult rost în scris despre tipuri bine cunoscute de motivație, cum ar fi morcovul speridi sau, îmi pare rău, în spate. Toate acestea sunt adevărate și chiar se arată destul de bine în acțiune. Dar pentru cine este potrivit morcovul acesta? Cine ia decizia cu privire la motivație? Cine este responsabil pentru implementarea, controlul și eficiența acestuia? De la cine să colectezi?

Da, există bare de protecție în stat, numite HR. Eu însumi sunt unul dintre ei și voi spune - îndreptarea este scumpă. Dar cum o poți evita? Începeți propria afacere și angajați un manager de resurse umane, spuneți. Ei bine, acest lucru este deja esențial.

Poate fi văzut mai bine departe sau altfel - principiul profilării este mai vizibil din lateral. Când nu suntem implicați emoțional în proces, vedem și auzim mai bine decât dacă am fi în mijlocul evenimentelor. Acest lucru se datorează faptului că canalele noastre de comunicare sunt deschise: văd, aud, simt și, în consecință, clasificăm și evaluăm.

Concluzie: evaluați baza resurselor. Al său, într-o echipă, responsabil pentru motivație și acum într-un spațiu deja complet înțelegător pentru a accepta noi participanți. Desigur, dacă tu, ca lider:

- obosit de solicitanții „greșiți”;

-încercările motivaționale nu dau rezultate;

-Rotarea personalului pentru dvs. nu este doar concedierea;

-înțelegeți acea mișcare - are sens doar înainte.

Cum să evitați cursanții-pasageri, fluxul bazei de clienți către concurenți, cum să înțelegeți dacă solicitantul dvs. se străduiește să coopereze pe termen lung și dacă i se poate acorda un salariu scăzut pentru început, sau creșterea carierei este importantă pentru el în viitorul apropiat pentru a începe într-o altă companie? Ce intrebi? Și chiar crezi că vei auzi adevărul? Dacă nu știți, vă voi deschide: oamenii au o abilitate uimitoare de a spune ceva complet diferit de ceea ce gândesc cu adevărat.

Dacă tu, ca proprietar, visezi angajați care sunt gata să-ți împărtășească obiectivele și aspirațiile, nu te teme de dificultățile comune, crezi într-o stea din cer și urmărești să mergi spre ea cu a ta, atunci trebuie să te înțelegi mai întâi: cine ești, ce trăsături ale personajelor tale sunt adevărata conducere și că există o încăpățânare simplă. Ce este stabilit pentru tine de la naștere și ce ai dobândit în viață. În cea mai mare parte fizionomia va oferi o astfel de analiză. Și va fi în slujba a ceea ce este scris aici. Nu te limita în viitorul tău. Aceasta este o metodă științifică absolut funcțională de selecție a personalului bazată pe date fizionomice. Desigur, ar trebui să existe mai multe metode - asta înseamnă, căutați un specialist care este gata să vă satisfacă cererea pentru a îmbunătăți eficiența și auto-motivația echipei. Și motivația cu o rublă … o astfel de decizie. Vă voi întreba altfel: de ce să motivați oamenii leneși care nu au auto-motivație? De ce atârnați bilele pe mașini - acestea nu vor funcționa mai bine.. ci lubrifiați-le în mod regulat, tratându-le cu grijă și încărcând sarcini cu altele fezabile în funcție de resursele lor - asta vă va face un super lider.

Te consideri așa? Vrei sa devii asa? Atunci fă-o!

Fizionomie - toată documentația tehnică de pe fața noastră. Doar citiți-l.

Recomandat: