De Ce Un Lucrător La Distanță Va Fi șomer?

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 15:52

„O, am o viață foarte minunată! Pur și simplu nu poate fi! Mâine cu siguranță mă vor concedia!"

Teama de a fi concediați este una dintre cele mai mari temeri ale oamenilor care lucrează la distanță. De ce este asta? Nu există nicio legătură, inclusiv emoțională, cu echipa și cu liderul. Nu vedeți cu ce persoană managerul vă citește raportul sau acceptă rezultatele muncii dvs. Nu vezi cu ce emoții comunică colegul tău. Poate că este doar o persoană politicoasă, așa că se comportă așa, dar în realitate crede că nu ești la înălțime și ești slab pentru poziția ta, iar mâine îi va spune cu siguranță managerului despre asta, de cine va scăpa tu nu astăzi sau mâine.

Ce trăsături de caracter și acțiuni pot duce la concediere?

Atitudine iresponsabilă sau dezinteresată față de muncă. Fiecare manager, proprietar de afacere investește bani, emoții, energie în afacerea sa și, respectiv, salariul dvs., dorește să primească cât mai multă energie și bani ca urmare. Dacă vede că lucrezi fără energie, doar de dragul unui salariu și nu pentru rezultat, nu pentru plăcerea procesului, atunci, desigur, se va gândi. Cum vă puteți da seama dacă aveți o atitudine atât de nepăsătoare de a lucra? Dacă în timpul liber cel puțin uneori te gândești la proiect, dacă nu te enervează faptul că trebuie să rămâi târziu (sună clientul, ține o întâlnire suplimentară cu colegii etc.), atunci totul este normal atitudine față de muncă. Dacă astfel de momente apar în mod regulat, atunci este destul de rezonabil ca acest lucru să forțeze persoana.

Incapacitatea de a comunica cu echipa - provocarea disputelor, certurilor, conflictelor. Astfel de oameni descompun colectivul din interior și este destul de logic că ar dori să scape de o astfel de persoană. Este mai ușor să excludeți un link de descompunere din echipă decât să schimbați întreaga echipă în viitor (mai devreme sau mai târziu va intra sub influență). Mai mult, o viziune comună asupra valorii și valorile sunt importante. De unde știi dacă acest lucru este valabil pentru tine? Dacă simțiți contact cu echipa, legătură emoțională cu colegii, aveți o înțelegere a obiectivelor comune, este interesant pentru dvs. să lucrați împreună, să comunicați nu numai la locul de muncă, atunci sunteți bine cu acest articol.

Abilitatea de a învăța, de a înțelege informații din mers și de a îndeplini sarcini noi cât mai repede și mai eficient posibil. Când o persoană tocmai se alătură echipei, i se dă timp să se adâncească în proiect, să îl înțeleagă, să dobândească noi abilități, dar în același timp este monitorizat - cât de repede dobândește aceste abilități (rapid - va deveni un angajat indispensabil în echipa, încet - va încetini procesul de lucru al întregului departament sau chiar al întregii companii și, dacă acest lucru continuă mult timp, atunci managerii scapă de astfel de angajați). Dacă finalizați toate sarcinile la timp sau înainte de termen, sunteți bine cu acest articol.

Participarea dvs. la relații scandaloase de profil, aceasta include și hărțuirea sexuală, discriminarea din partea dvs. din motive - sex, rasial etc. În companiile mari, acest punct este foarte strict. Adesea, în astfel de cazuri, o persoană nu este concediată imediat, ci după un timp, astfel încât să nu înțeleagă care este motivul real. Compania nu este interesată să aibă o persoană înăuntru care să-i distrugă reputația.

Incapacitatea de a menține subordonarea. O persoană care se ceartă constant cu un manager nu va fi plăcută companiei. Acest lucru se întâmplă adesea în cazurile în care nu a funcționat într-o familie cu mama și tata, nu a fost posibil în adolescență să exprime rebeliune și nemulțumire, să meargă împotriva autorităților. Deci, atunci când o persoană vine să lucreze într-o companie, iar managerul seamănă în mod inconștient cu un tată / mamă într-un fel, începe această rebeliune, care nu a fost exprimată până acum. De unde știi dacă există această problemă? Dacă simți că liderul te aude și te înțelege, cerințele sale par corecte, atunci totul este în ordine.

Cu toate acestea, mai există un moment în care se poate aprinde - dacă se declanșează o proiecție asupra unui părinte neglijent, a unui frate mai mic sau a unchiului, care nu a lucrat toată viața și a fost deja „renunțat” la el. De fapt, managerul nu a acceptat, încă suferă situația actuală, dar înțelege că nu se poate face nimic și își transferă atitudinea față de fratele său, unchiul sau unele dintre rudele sale angajatului. În acest caz, indiferent de ceea ce faceți, nu puteți face pe placul unui astfel de lider.

Un alt tip de lideri, limita în esența lor, este cu organizarea psihicului, puțin divorțat de realitate, când sunt date sarcini neclare sau nerealiste. Cu toate acestea, iată un punct important - nu confundați aceste situații cu cele atunci când rămâneți scurt, într-adevăr nu aveți abilitățile necesare. Pentru a vă da seama, aveți nevoie de o abordare individuală, merită să evaluați și să analizați o mulțime de lucruri mici.

Experiența de a-ți pierde slujba este normală și naturală, de fapt, chiar de bază. Munca este siguranță, liniște sufletească despre ziua de mâine, satisfacerea tuturor nevoilor (vom avea ce să mâncăm, unde să dormim, să ne ascundem de frig și căldură). Dacă experiențele dvs. sunt de natura disconfortului și anxietății, provoacă frică, ar trebui să o faceți cât mai devreme posibil și nu când poate duce la consecințe grave și va trebui să investiți mai multă energie (căutați un loc de muncă, mergeți la interviuri, îngrijorarea cu privire la incertitudine, trăirea unui timp în condiții nesigure).